Постановление Администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 27.02.2015 N 117а "О внесении изменений в Постановление администрации Старожиловского муниципального района от 27.07.2012 N 60 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СТАРОЖИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 117а
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.07.2012
№ 60 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
КОМПЛЕКСОВ СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и руководствуясь статьями 53, 55.2 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, администрация Старожиловского муниципального района постановляет:
1. Внести в приложение № 1 к Постановлению администрации Старожиловского муниципального района от 27.07.2012 № 60 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района" следующие изменения:
а) в пункте 2.1 "Основные условия оплаты труда" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":
- таблицу "Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному окладу, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района" изложить в новой редакции:
"Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики
Размеры коэффициентов
1. Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа
0,25
2. Женщинам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов подряд
0,3
3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
0,2
4. За работу в отдельных структурных подразделениях, которые заслуживают особого поощрения (модельные библиотеки; специализированные отделы библиотек (в т.ч. центры чтения); клубы, имеющие в штате коллективы, носящие звание "народный")
0,15
5. За работу в учреждениях культуры (клубы), где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов подряд
0,3
6. За методическую работу работникам центральной библиотеки
0,25
7. За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки, культурно-досуговые учреждения)
от 0,45 до 0,75
8. Молодым специалистам сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района до момента присвоения квалификационной категории, но не более чем на 2 года
1,0"
б) в пункте 2.2 "Порядок и условия оплаты труда сферы образования Старожиловского муниципального района" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":
- в таблице "Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников" слова "рекомендуемый оклад - 3200 руб." заменить словами "рекомендуемый оклад - 4000 руб.";
в) в пункте 2.3 "Оплата труда работников сферы культуры Старожиловского муниципального района" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":
- таблицу "Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих занятых в сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" изложить в новой редакции:
"Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2500
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2600
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15"
- пятый абзац изложить в новой редакции:
"Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- за специфику работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.";
г) в пункте 2.5 "Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":
- таблицу "Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" изложить в новой редакции:
"Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4050
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
0,1 - 0,15
3 квалификационный уровень
0,15 - 0,2
4 квалификационный уровень
0,2 - 0,25
5 квалификационный уровень
0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05 - 0,1
3. квалификационный уровень
0,1 - 0,2
4 квалификационный уровень
0,15 - 0,3
5 квалификационный уровень
0,3 - 0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6300
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2"
д) в пункте 2.6 "Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов общеотраслевых профессий рабочих" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":
- таблицу "Рекомендуемое размеры окладов, повышающих коэффициентов общеотраслевых профессий рабочих" изложить в новой редакции:
"Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2700
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3500
1. квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05 - 0,1
3 квалификационный уровень
0,1 - 0,2
4 квалификационный уровень
0,2 - 0,25"
- второй абзац изложить в новой редакции:
"Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- за специфику работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.".
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с изменением оплаты труда, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Старожиловского муниципального района на текущий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. Постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области" и размещению на официальном сайте администрации муниципального района (www.admstar.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономике и социальным вопросам Салахову М.Н.
Глава администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области
А.В.ТАТАРНИКОВ
------------------------------------------------------------------