Региональное
Законодательство
Рязанской области

Постановление Минлесхоза Рязанской области от 17.07.2015 N 7-п "О внесении изменений в Постановление министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29 декабря 2011 г. N 27-п "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера" "

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2015 г. № 7-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 27-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС", ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ПОЖЛЕС" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.09.2013 № 6-П,
ОТ 08.08.2014 № 11-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области, министерство лесного хозяйства Рязанской области постановляет:
Внести в приложение № 1 к Постановлению министерства лесного хозяйства Рязанской области "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", целевых показателей деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективности работы его руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера" следующие изменения:
1. в раздел 3 "Выплаты стимулирующего характера":
1) в пункте 3.1:
в абзаце втором слова "и высокие результаты работы" исключить;
в абзаце четвертом слова "ученой степени и" исключить;
2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом особого режима работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ).
Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.";
3) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплата за наличие почетного звания:
- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада;
- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада.
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада.
При наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера других почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности.
При наличии двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.";
2. Раздел 4 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:
совмещение профессий (должностей);
сверхурочную работу;
работу в ночное время;
расширение зон обслуживания;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2. Размер и срок, на который устанавливается выплата за совмещение профессий (должностей), устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Размер и срок, на который устанавливается выплата за расширение зон обслуживания, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
4.6. Оплаты работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.".
4.8. Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.2 - 4.6, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа (для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - приказа по учреждению).";
3. Раздел 5 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более двух месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.
5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.
5.5. Единовременная выплата руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).
5.6. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 5.3 - 5.5, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств на основании личного заявления и приказа (для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - приказа по учреждению).".

Министр
Я.Н.КУДИНКИН


------------------------------------------------------------------