Региональное
Законодательство
Рязанской области

Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 13.03.2015 N 285 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2015 г. № 285

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

В целях приведения в соответствие нормативных документов по оплате труда муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области с действующим законодательством Российской Федерации, повышения качества и результативности труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области, нормативными правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации - муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 01.08.2011 № 746 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2015 года и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.

Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 13 марта 2015 г. № 285

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Рязанского муниципального района в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений в сфере культуры осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения в сфере культуры.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений в сфере культуры;
- другие вопросы оплаты труда.
1.5. На основе Примерного положения учреждения в сфере культуры могут устанавливать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждений в сфере культуры.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
1.10. Заработная плата работника учреждений в сфере культуры включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.1.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком более не 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке) заработной платы.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента может достигать 2. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (центральная районная межпоселенческая библиотека, районный межпоселенческий организационно-методический центр)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,75

В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум или более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.1.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений в сфере культуры, занимающих должности
работников культуры, искусства и кинематографии

2.2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение 2).
2.2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2

- повышающий коэффициент работникам, имеющим:
высшее профессиональное образование - 0,2;
среднее профессиональное образование - 0,1;
- повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

2.3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 3).
2.3.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с Приложением № 3;
- повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6).

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.4.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 4).
2.4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 58, Разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия" (Приложение № 5).
2.4.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты, к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с Приложением № 4 и Приложением № 5 соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6).

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) заработной платы и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты руда.
3.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры.

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
- на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% (без учета повышающих коэффициентов);
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% (без учета повышающих коэффициентов)
Доплата за работу в ночное время
не менее 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон, в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" и признания их опасными.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов.
Часовая ставка определяется путем деления 12 окладов работника на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания (или) объема дополнительной работы.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными, актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам культуры, работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:

при стаже работы

от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы

от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
Надбавка к окладу молодым специалистам
10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка специалистам ЦРМБ и детских библиотек
20%
Надбавка к окладу работникам учреждений в
сфере культуры за знание и применение в
работе иностранного языка:

- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", за ученую степень кандидата наук
8%

Надбавка к окладу работникам культуры, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, осуществляется на основании постановлений, распоряжений и других нормативных актов вышестоящих организаций, включая индексацию фонда оплаты труда.
4.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношения с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
4.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4.8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
4.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.
4.10. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
4.11. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
4.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
4.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
4.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
в сфере культуры, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты руда руководителя учреждения в сфере культуры, его заместителя и главного бухгалтера установлены Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.12.2014 № 1527 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений в сфере культуры за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда или за счет экономии по фонду оплаты труда, на основании заявления (с приложением подтверждающих документов) согласно приказу руководителя учреждения может оказываться материальная помощь и выплачиваться разовые выплаты.
Материальная помощь выплачивается по каждому из следующих оснований (без учета повышающих коэффициентов):
- ежегодный оплачиваемый отпуск - до 2-х окладов;
- бракосочетание - до 2-х окладов;
- рождение ребенка - до 2-х окладов;
- юбилеи (начиная с 50 лет) - до 2 окладов;
- выход на пенсию - до 2-х окладов;
- несчастные случаи - до 1 оклада;
- приобретение лекарственных средств или платное лечение сотрудников или их членов семьи до 1 оклада;
- смерть сотрудников или их близких родственников - до 2-х окладов. Разовые выплаты могут выплачиваться к профессиональным праздникам, к Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - до 1 оклада (ставки) заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
6.2. Конкретный размер материальной помощи и разовой выплаты определяется руководителем учреждения.
6.3. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
- контролер билетов.
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
- заведующий костюмерной,
- руководитель кружка (любительского объединения),
- руководитель музыкальной части дискотеки,
- аккомпаниатор,
- культорганизатор.
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- художник-постановщик,
- репетитор по вокалу,
- артист ансамбля,
- аккомпаниатор-концертмейстер,
- звукооператор,
- библиотекарь,
- библиограф,
- методист,
- редактор,
- артисты - концертные исполнители всех жанров.
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
- художественный руководитель,
- режиссер-постановщик,
- режиссер (балетмейстер, хормейстер),
- звукорежиссер,
- заведующий отделом методического центра,
- заведующий отделом,
- заведующий автоклубом.
5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- кассир.
6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
- художник,
2 квалификационный уровень:
- заведующий хозяйством.
7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
- бухгалтер,
- инженер-программист,
- инженер,
- инженер по охране труда,
- экономист по планированию,
- юрисконсульт.
8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
3 квалификационный уровень:
- заведующий структурным подразделением.
9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- гардеробщик,
- дворник,
- кассир,
- контролер-кассир,
- переплетчик документов,
- сторож (вахтер),
- уборщик служебных помещений (территорий),
- подсобный рабочий,
- оператор котельной,
- осветитель,
- установщик декораций.
10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
- водитель автомобиля;
2 квалификационный уровень:
- водитель автобуса (автоклуба).





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2450
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3520
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4400





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
2450
-
1 квалификационный уровень
-
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"-
3000

1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3520

1 квалификационный уровень
-
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4400

3 квалификационный уровень
0,06





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2450

1 квалификационный уровень
1
-
2 квалификационный уровень

0,05
4 квалификационный уровень

0,15





Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень
-
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2450

1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
2700
-


------------------------------------------------------------------