Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 20.01.2015 N 7 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области со дня вступления в силу настоящего постановления внести соответствующие изменения в трудовые договоры заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения возникшие с 1 января 2015 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам, безопасности и профилактике правонарушений Т.В.Белову.
Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 20 января 2015 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда (в целях установления системы оплаты труда) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области
2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - ОО и МП) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
5. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются приказом ОО и МП в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.
6. Должностные оклады заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, заместителей по хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей учреждений.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом ОО и МП в кратности от 1 до 3, с учетом установленных ОО и МП критериев дифференциации.
8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за квартал, за полугодие, за год), единовременные) и компенсационного характера.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):
1) Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений за сложность и напряженность - 15% от должностного оклада.
2) Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей за сложность и напряженность работы - 10% от должностного оклада.
3) Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений за сложность и напряженность - 15% от должностного оклада.
12. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей (Приложения № 1, № 2, № 3 к настоящему Положению);
- размер стимулирующих выплат (ежемесячных) по итогам работы за определенный период руководителю учреждения определяется исходя из суммы набранных им баллов и цены одного балла;
- цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду учреждения, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители учреждений в соответствии с показателями эффективности их деятельности;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада.
13. Премирование руководителей учреждений за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденным приказом ОО и МП.
При принятии решения о выплате премий учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;
- руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в ночное время;
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений и их заместителей, разработанных учреждением и утвержденных приказом руководителя;
- размер стимулирующих выплат (ежемесячных) по итогам работы за определенный период заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла;
- цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду учреждения, предусмотренных на стимулирующие (ежемесячные) выплаты заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать заместители руководителя учреждения и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующих выплат заместителям руководителей образовательного учреждения муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденного приказом руководителя учреждения (за качество выполняемых работ).
17. В случае если руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 10000 рублей;
заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения - не более 8000 рублей.
19. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей учреждений - ОО и МП;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений - руководителем этих учреждений.
20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности учреждения может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
21. Материальная помощь руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
22. Решения о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя учреждения - ОО и МП;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем этого учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования - Чучковский
муниципальный район Рязанской области
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
NN
пп
Наименование
показателя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Качество и доступность образования
Количество обучающихся, успешно освоивших образовательные программы за полугодие (в процентах к общему числу обучающихся) по результатам освоения основных программ общего образования
100% - 5
97% - 3
менее 97% - 0
(максимальное количество баллов - 5)
Реализация учебного плана и образовательных программ в полном объеме
3
2
Качество воспитательного процесса и социальной работы
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних. Количество учащихся, состоящих на внутришкольном учете и в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (динамика по сравнению с предыдущим периодом):
отсутствие
2
снижение
1
(максимальное количество баллов - 2)
Количество учащихся, пропускающих учебные занятия по неуважительной причине в сравнении с предыдущим периодом:
отсутствие
2
снижение
1
(максимальное количество баллов - 2)
Охват детей в школьных объединениях дополнительного образования от общего количества детей (кружки, секции и т.д.):
80% - 100%
2
50% - 80%
1
менее 50%
0
(максимальное количество баллов - 2)
Организация досуга детей в каникулярное время, создание профильных смен, школьных лагерей (доля воспитанников, охваченных данной организацией)
50% и более
3
20% - 50%
2
до 20%
1
(максимальное количество баллов - 3)
Наличие призеров соревнований, олимпиад, конкурсов, разных уровней по профилю дополнительного образования
Всероссийский уровень
3
Региональный уровень
2
Муниципальный уровень
1
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество баллов - 6)
Наличие творческих коллективов
3
Выполнение плана проведения мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив
3
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки организации, лицензия на право ведения образовательной деятельности, лицензия на осуществление медицинской деятельности, свидетельство о государственной аккредитации
2
Соответствие материально-технического и ресурсного обеспечения требованиям СанПиН и условиям организации учебно-воспитательного процесса
3
Отсутствие травм, полученных обучающимися и работниками в ходе образовательного процесса
2
4
Финансовая деятельность организации, осуществляющей образовательную деятельность
Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета
2
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете организации (заполняется по результатам финансового года в первом полугодии, во втором полугодии учитываются результаты предыдущего периода)
2
Привлечение внебюджетных средств от благотворителей и спонсоров (в случае натуральной помощи указывается стоимость оказанных услуг, работ, материалов, оборудования):
свыше 10 тыс. рублей
2
до 10 тыс. рублей
1
(максимальное количество баллов - 2)
Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц в качестве благотворительности
2
Соблюдение установленных сроков сдачи бухгалтерской и экономической отчетности
2
5
Кадровые ресурсы организации, осуществляющей образовательную деятельность
Качественный состав педагогических кадров (доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию):
от 80% до 100%
4
от 70% до 79%;
3
от 60% до 69%;
2
от 50% до 59%
1
(максимальное количество баллов - 4)
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях разного уровня, проведение семинаров и мастер-классов)
Федеральный уровень - 3
Региональный уровень - 2
Муниципальный уровень - 1
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество баллов - 6)
Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классов, гранты, публикации
2
6
Эффективность управленческой деятельности
Своевременное выполнение организацией решений Правительства Рязанской области, министерства образования Рязанской области, исполнение писем и запросов органов исполнительной власти Рязанской области, органов местного самоуправления, ОО и МП
5
Соблюдение установленных сроков сдачи статистической и иных форм отчетности в отдел образования и молодежной политики администрации МО - Чучковский муниципальный район
2
Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
2
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
2
Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок образовательной организации прокуратурой, Счетной палатой, другими органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору)
2
Наличие ежегодного публичного отчета руководителя образовательной организации
2
Наличие обновляемого (не реже 2 раз в месяц) сайта в сети
2
Положительная динамика количества педагогических работников, использующих информационно-коммуникационные технологии для моделирования урока (занятий), индивидуализации траекторий обучения учащихся, в сравнении с прошлым учебным годом
2
Выполнение программы развития образовательной организации
2
Максимальное количество баллов
79
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность предоставления отчетности 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
NN
пп
Наименование
показателя
Критерии оценки
Количество баллов
Самооценка
Оценка комиссии
1
Качество и доступность образования
Количество обучающихся, успешно освоивших образовательные программы за полугодие (в процентах к общему числу обучающихся) по результатам освоения основных программ общего образования
100% - 5
97% - 3
менее 97% - 0
(максимальное количество баллов - 5 баллов)
Реализация учебного плана и образовательных программ в полном объеме
3
2
Качество воспитательного процесса и социальной работы
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних. Количество учащихся, состоящих на внутришкольном учете и в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (динамика по сравнению с предыдущим периодом):
отсутствие
2
снижение
1
(максимальное количество баллов - 2)
Количество учащихся, пропускающих учебные занятия по неуважительной причине, в сравнении с предыдущим периодом:
отсутствие
2
снижение
1
(максимальное количество баллов - 2)
Охват детей в школьных объединениях дополнительного образования от общего количества детей (кружки, секции и т.д.):
80% - 100%
2
50% - 80%
1
менее 50%
0
(максимальное количество баллов - 2)
Организация досуга детей в каникулярное время, создание профильных смен, школьных лагерей (доля воспитанников, охваченных данной организацией)
50% и более
3
20% - 50%
2
до 20%
1
(максимальное количество баллов - 3)
Наличие призеров соревнований, олимпиад, конкурсов, разных уровней по профилю дополнительного образования
Всероссийский уровень
3
Региональный уровень
2
Муниципальный уровень
1
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество баллов - 6)
Наличие творческих коллективов
3
Выполнение плана проведения мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив
3
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки организации, лицензия на право ведения образовательной деятельности, лицензия на осуществление медицинской деятельности, свидетельство о государственной аккредитации
2
Соответствие материально-технического и ресурсного обеспечения требованиям СанПиН и условиям организации учебно-воспитательного процесса
3
Отсутствие травм, полученных обучающимися и работниками в ходе образовательного процесса
2
4
Финансовая деятельность организации, осуществляющей образовательную деятельность
Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета
2
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете организации (заполняется по результатам финансового года в первом полугодии, во втором полугодии учитываются результаты предыдущего периода)
2
Привлечение внебюджетных средств от благотворителей и спонсоров (в случае натуральной помощи указывается стоимость оказанных услуг, работ, материалов, оборудования):
свыше 10 тыс. рублей
2
до 10 тыс. рублей
1
(максимальное количество баллов - 2)
Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц в качестве благотворительности
2
Соблюдение установленных сроков сдачи бухгалтерской и экономической отчетности
2
5
Кадровые ресурсы организации, осуществляющей образовательную деятельность
Качественный состав педагогических кадров (доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию):
от 80% до 100%
4
от 70% до 79%;
3
от 60% до 69%;
2
от 50% до 59%
1
(максимальное количество баллов - 4)
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях разного уровня, проведение семинаров и мастер-классов)
Федеральный уровень - 3
Региональный уровень - 2
Муниципальный уровень - 1
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество баллов - 6)
Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классов, гранты, публикации
2
6
Эффективность управленческой деятельности
Своевременное выполнение организацией решений Правительства Рязанской области, министерства образования Рязанской области, исполнение писем и запросов органов исполнительной власти Рязанской области, органов местного самоуправления, ОО и МП
5
Соблюдение установленных сроков сдачи статистической и иных форм отчетности в отдел образования и молодежной политики администрации МО - Чучковский муниципальный район
2
Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
2
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
2
Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок образовательной организации прокуратурой, Счетной палатой, другими органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору)
2
Наличие ежегодного публичного отчета руководителя образовательной организации
2
Наличие обновляемого (не реже 2 раз в месяц) сайта в сети
2
Положительная динамика количества педагогических работников, использующих информационно-коммуникационные технологии для моделирования урока (занятий), индивидуализации траекторий обучения учащихся, в сравнении с прошлым учебным годом
2
Выполнение программы развития образовательной организации
2
Максимальное количество баллов
79
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования - Чучковский
муниципальный район Рязанской области
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Периодичность предоставления отчетности 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
N№ пп
Целевые показатели эффективности и
результативности деятельности
руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения (максимальное количество баллов).
Самооценка руководителя.
Оценка комиссии
1.
Общий показатель оценки деятельности учреждения
1.1.
Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям
1 балл
1.2.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
1 балл
1.3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие органа общественного управления учреждением, в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, сторонние лица и/или организации) - 1 балл
1.4.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 1 балл
1.5.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления (ОО и МП) и имеющей финансовую составляющую, - 1 балл
1.6.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - 2 балла;
30 тыс. до 40 тыс. руб. - 4 балла;
свыше 40 тыс. руб. - 5 баллов
(максимальное количество - 5 баллов)
1.7.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 1 балл
1.8.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ ежеквартально о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл
На областном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
Максимальное количество - 6 баллов
1.9.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (Проведение анкетирования среди населения)
от 91% до 100% - 3 балла;
от 81% до 90% - 2 балла;
от 71% до 80% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.10.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
1 балл
1.11.
Исполнение лицензионных требований к образовательной, медицинской деятельности
1 балл
1.12.
Укомплектованность детьми в соответствии с нормативами ДОУ (численность воспитанников)
100% - 5 баллов;
от 95% - 99% - 4 балла;
от 90% - 94% - 3 балла;
от 85% - 89% - 2 балла;
от 80% - 84% - 1 балл
(максимальное количество - 5 баллов)
1.13.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
1 балл
1.14.
Заболеваемость воспитанников (пропущено по болезни в среднем одним ребенком дней)
от 0 до 1 дня - 4 балла;
от 2 - 3 дней - 3 балла;
от 4 - 5 дней - 2 балла;
6 - 7 дней - 1 балл
(максимальное количество - 4 балла)
1.15.
Посещаемость образовательного учреждения детьми
от 95% - 100% - 4 балла;
от 90% - 94% - 3 балла;
от 85% - 89% - 2 балла;
от 80% - 84% - 1 балл
(максимальное количество - 4 балла)
1.16.
Выполнение натуральных норм продуктов питания
2 балла
1.17.
Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.
Призовое место (районный уровень) - 1 балл
Призовое место (областной уровень) - 2 балла
Призовое место (федеральный уровень) - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.18.
Комплектование контингента воспитанников в установленные порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений сроки
1 балл
1.19.
Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения
1 балл
1.20.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
1 балл
1.21.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районные - 1 балл
Областные - 2 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 50 баллов
2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
2.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл
2.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
1 балл
2.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
2 балла
2.4.
Прохождение руководящими работниками курсов повышения квалификации
100% - 1 балл
2.5.
Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа педагогов
100% - 1 балл
2.6.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа педагогов
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
2.7.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа педагогов
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балл
(максимальное количество - 3 балла)
2.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - 1 балл;
Региональный уровень - 2 балла;
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.12.
Наличие в штате психолога, медицинской сестры, логопеда
1 балл за каждого сотрудника
(при условии их качественной работы)
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 39 баллов
3.
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1.
Наличие образовательной программы учреждения
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
3.2.
Участие в
экспериментальной
площадке
В учреждении - 1 балл
В районе - 2 балла
В регионе - 3 балла
(максимальное количество - 6 баллов)
3.3.
Использование ИКТ в организации
образовательного процесса (Подтверждено программами)
1 балл
3.4.
Привлечение воспитанников к освоению компьютерной техники (при условии соблюдения СанПиН)
1 балл
ИТОГО: 9 баллов
4.
Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения
4.1.
Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении
1 балл
4.2.
Соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм в учреждении
1 балл
ИТОГО: 2 балла
5.
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
5.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 2 балла
5.2.
Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 2 балла
5.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
2 балла
5.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
2 балла
5.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла
5.6.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг
2 балла
5.7.
Отсутствие задолженности по родительской плате
2 балла
ИТОГО: 14 баллов
ВСЕГО: 114 баллов
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педколлектива
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
N№ пп
Целевые показатели эффективности и
результативности деятельности
руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и
результативности деятельности
руководителя учреждения
(максимальное
количество баллов)
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1.
Общий показатель оценки деятельности учреждения
1.1.
Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.2.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие органа общественного управления учреждением, в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, сторонние лица и/или организации) - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.4.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.5.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), согласованной органом местного самоуправления (ОО и МП) и имеющей финансовую составляющую - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.6.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - 2 балла;
30 тыс. до 40 тыс. руб. - 4 балла;
свыше 40 тыс. руб. - 5 баллов
(максимальное количество - 5 баллов)
1.7.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.8.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ ежеквартально о деятельности
учреждения:
На муниципальном уровне - 1
балл
На областном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
Максимальное количество - 6 баллов
1.9.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (Проведение анкетирования среди населения)
от 61% до 100% - 3 балла;
от 81% до 90% - 2 балла;
от 71% до 80% - 1 балл.
3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
1.10.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
1 балл (максимальное количество - 1 балл)
1.11.
Исполнение лицензионных требований к образовательной, медицинской деятельности
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.12.
Укомплектованность детьми в соответствии с нормативами ДОУ (численность воспитанников)
100% - 5 баллов;
от 95% - 99% - 4 балла;
от 90% - 94% - 3 балла;
от 85% - 89% - 2 балла;
от 80% - 84% - 1 балл
(максимальное количество - 5 баллов)
1.13.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровье-сберегающих мероприятий)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.14.
Заболеваемость воспитанников (пропущено по болезни в среднем одним ребенком дней)
от 0 до 1 дня - 4 балла;
от 2 - 3 дней - 3 балла;
от 4 - 5 дней - 2 балла;
6 - 7 дней - 1 балл
(максимальное количество - 4 балла)
1.15.
Посещаемость образовательного учреждения детьми
от 95% - 100% - 4 балла;
от 90% - 94% - 3 балла;
от 85% - 89% - 2 балла;
от 80% - 84% - 1 балл
(максимальное количество - 4 балла)
1.16.
Выполнение натуральных норм продуктов питания
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
1.17.
Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.
Призовое место (районный уровень) - 1 балл
Призовое место (областной уровень) - 2 балла
Призовое место (федеральный уровень) - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.18.
Комплектование контингента воспитанников в установленные порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений сроки
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.19.
Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.20.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1.21.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 1 балл
Областных - 2 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 50 баллов
2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
2.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
2.4.
Прохождение руководящими работниками курсов повышения квалификации
100% - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2.5.
Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа педагогов
100% - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2.6.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа педагогов
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
2.7.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа педагогов
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балл
(максимальное количество - 3 балла)
2.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - 1 балл;
Региональный уровень - 2 балла;
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
2.12.
Наличие в штате психолога, медицинской сестры, логопеда
1 балл за каждого сотрудника
(при условии их качественной работы)
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 39 баллов
3.
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1.
Наличие образовательной программы учреждения
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
3.2.
Участие в
экспериментальной
площадке
В учреждении - 1 балл
В районе - 2 балла
В регионе - 3 балла
(максимальное количество - 6 баллов)
3.3.
Использование ИКТ в организации
образовательного процесса (Подтверждено программами)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
3.4.
Привлечение воспитанников к освоению компьютерной техники (при условии соблюдения СанПиН)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
ИТОГО: 9 баллов
4.
Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения
4.1.
Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
4.2.
Соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм в учреждении
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
ИТОГО: 2 балла
5.
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
5.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.2.
Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.6.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
5.7.
Отсутствие задолженности по родительской плате
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
ИТОГО: 14 баллов
ВСЕГО: 114 баллов
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педколлектива
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования - Чучковский
муниципальный район Рязанской области
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность предоставления отчетности 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
N№ пп
Целевые показатели эффективности и
результативности деятельности
руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя учреждения
(максимальное количество баллов)
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
1 балл
1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
1 балл
1.3.
Наличие системы работы с документами
За своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 1 балл
1.4.
Функционирование системы
государственно-общественного
управления
1 балл
1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (Проведение анкетирования среди населения)
от 91% до 100% - 3 балла;
от 81% до 90% - 2 балла;
от 71% до 80% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
1 балл
1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 1 балл
1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
100% - 3 балла;
95% - 99% - 2 балла
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество баллов - 3)
1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла
1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла,
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.11.
Информатизация управленческой деятельности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении - 1 балл
1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 1 балл
1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления (ОО и МП) и имеющей финансовую составляющую, - 1 балл
1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих
65% - 69% - 2 балла,
70% и выше - 3 балла
(максимальное количество 3 балла
1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 1 балл
1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл
На областном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.17.
Отсев обучающихся
Отсутствие отсева обучающихся - 2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - 2 балла;
30 тыс. до 40 тыс. руб. - 4 балла;
свыше 40 тыс. руб. - 5 баллов
(максимальное количество - 5 баллов)
1.19.
Выполнение реализуемой программы развития МОУ ДОД
2 балла
1.20.
Количество воспитанников, принимавших участие в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, занявших победные и призовые места
Муниципальный уровень - 1 балл
Региональный уровень - 2 балла
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.21.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
1 балл
1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районные - 1 балл
Областные - 2 балла
(максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 43 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана
финансово-хозяйственной
деятельности - 2 балла
2.2.
Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 2 балла
2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
2 балла
2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
2 балла
2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
1 балл
ИТОГО: 9 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл
3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
1 балл
3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла
3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл
3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа учителей до 100%
1 балл
3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа учителей
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
3.7.
Качественный состав педагогических кадров (доля педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию)
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - 1 балл
Региональный уровень - 2 балла
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне
- 1 балл
На региональном уровне -
2 балла
На федеральном уровне - 3
балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
ИТОГО: 36 баллов
ВСЕГО: 88 баллов
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов
N№ пп
Целевые показатели эффективности и
результативности деятельности
руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
учреждения (максимальное количество баллов)
Самооценка
Оценка комиссии
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
1 балл
1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
1 балл
1.3.
Наличие системы работы с документами
За своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 1 балл
1.4.
Функционирование системы
государственно-общественного
управления
1 балл
1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (Проведение анкетирования среди населения)
от 91% до 100% - 3 балла;
от 81% до 90% - 2 балла;
от 71% до 80% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
1 балл
1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 1 балл
1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
100% - 3 балла;
95% - 99% - 2 балла
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество баллов - 3)
1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла
1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла,
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.11.
Информатизация управленческой деятельности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении - 1 балл
1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 1 балл
1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), согласованной органом местного самоуправления (ОО и МП) и имеющей финансовую составляющую, - 1 балл
1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих
65% - 69% - 2 балла,
70% и выше - 3 балла
(максимальное количество 3 балла
1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 1 балл
1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о
деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл
На областном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.17.
Отсев обучающихся
Отсутствие отсева обучающихся - 2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 10 тыс. руб. - 1 балл;
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - 2 балла;
30 тыс. до 40 тыс. руб. - 4 балла;
свыше 40 тыс. руб. - 5 баллов
(максимальное количество - 5 баллов)
1.19.
Выполнение реализуемой программы развития МОУ ДОД
2 балла
1.20.
Количество воспитанников, принимавших участие в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, занявших победные и призовые места
Муниципальный уровень - 1 балл
Региональный уровень - 2 балла
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
1.21.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
1 балл
1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районные - 1 балл
Областные - 2 балла
(максимальное количество - 3 балла)
ИТОГО: 43 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана
финансово-хозяйственной
деятельности - 2 балла
2.2.
Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 2 балла
2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
2 балла
2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
2 балла
2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
1 балл
ИТОГО: 9 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл
3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
1 балл
3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла
3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл
3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа учителей до 100%
1 балл
3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа учителей
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
3.7.
Качественный состав педагогических кадров (доля педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию)
от 30% до 50% - 1 балл
от 51 до 70% - 2 балла
от 70% и выше - 3 балла
(максимальное количество - 3 балла)
3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень
- 1 балл
Региональный уровень -
2 балла
Федеральный уровень - 3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне
- 1 балл
На региональном уровне -
2 балла
На федеральном уровне - 3
балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне
- 1 балл
На региональном уровне -
2 балла
На федеральном уровне -
3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне
- 1 балл
На региональном уровне -
2 балла
На федеральном уровне -
3 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 6 баллов)
ИТОГО: 36 баллов
ВСЕГО: 88 баллов
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива
------------------------------------------------------------------