Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 02.02.2015 N 23 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2015 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ЧУЧКОВСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области со дня вступления в силу настоящего постановления внести соответствующие изменения в трудовые договоры заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам, безопасности и профилактике правонарушений Т.В.Белову.
Глава администрации района
А.Ю.КОНДРАШОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Чучковский
муниципальный район
Рязанской области
от 2 февраля 2015 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЧУЧКОВСКАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда (в целях установления системы оплаты труда) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.
3. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
- с руководителем учреждения - администрацией муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
- с заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в кратности от 1 до 3, с учетом установленных администрацией муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области критериев дифференциации.
8. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за квартал, за полугодие, за год), единовременные) и компенсационного характера.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):
- руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей за сложность и напряженность работы - 10% от должностного оклада.
12. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей (Приложение № 1 к настоящему Положению);
- размер стимулирующих выплат (ежемесячных) по итогам работы за определенный период руководителю учреждения определяется исходя из суммы набранных им баллов и цены одного балла;
- цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований учреждения, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям учреждений, его заместителя и главного бухгалтера, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности их деятельности;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 10% от должностного оклада.
13. Премирование руководителя учреждения за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденным распоряжением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.
При принятии решения о выплате премий учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;
- руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
14. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
15. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений и их заместителей, разработанных учреждением и утвержденных приказом руководителя;
- размер стимулирующих выплат (ежемесячных) по итогам работы за определенный период заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла;
- цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований учреждения, предусмотренных на стимулирующие (ежемесячные) выплаты заместителя и главного бухгалтера, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер в соответствии с показателями эффективности их деятельности;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
16. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующих выплат заместителям руководителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Чучковская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, утвержденного приказом руководителя учреждения (за качество выполняемых работ).
17. В случае если руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию в следующих размерах:
руководителю организаций - не более 10000 рублей;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - не более 8000 рублей.
19. Премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых в этом учреждении.
20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности учреждения может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
21. Материальная помощь руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
- в отношении руководителя учреждения - администрацией муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области;
- в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем этого учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителя,
его заместителя и главного
бухгалтера муниципального
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Чучковская детско-юношеская
спортивная школа" муниципального
образования - Чучковский муниципальный
район Рязанской области
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЧУЧКОВСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ
ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов.
N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.3.
Наличие системы работы с документами
за своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.4.
Функционирование системы государственно-общественного управления
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла,
90% - 94% - 1 балл
(максимальное количество - 3 балла)
1.11.
Информатизация управленческой деятельности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих 65% - 69% - 2 балла, 70% и выше - 3 балла (максимальное количество 3 балла
1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл.
На областном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 6 баллов)
1.17.
Отсев обучающихся
Отсутствие отсева обучающихся - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения -
до 1% - 1 балл;
свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.19.
Выполнение реализуемой программы развития МОУ ДОД
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы на основе анализа сопоставления и сравнения результатов - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.20.
Количество воспитанников, принимавших участие в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, занявших победные и призовые места
За каждого воспитанника:
на муниципальном уровне - 0,2 балла,
на областном уровне - 0,5 балла,
на федеральном уровне - 1 балл (максимальное количество - 20 баллов)
1.21.
Своевременная сдача отчетности в ОО и МП на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов,
Областных - 10 баллов (максимальное количество - 15 баллов)
ИТОГО: 100
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
ИТОГО: 14
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл максимальное количество - 1 балла)
3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл (максимальное количество - 1 балл)
3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа преподавателей до 100%
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа преподавателей
от 30% - до 50% - 2 балла;
от 51 - до 70% - 4 балла;
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.7.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа преподавателей
до 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов;
Региональный уровень - до 5 баллов;
Федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)
3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл;
На региональном уровне - 2 балла;
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл;
На региональном уровне - 2 балл;
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На региональном уровне - 2 балла;
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
ИТОГО: 56
ВСЕГО: 170
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
по целевым показателям эффективности и результативности
деятельности руководителя муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей "Чучковская
детско-юношеская спортивная школа" муниципального
образования - Чучковский муниципальный район Рязанской
области
Периодичность предоставления отчетности - 1 раз в год (30 декабря) с приложением подтверждающих документов.
N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (максимальное количество баллов)
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.2.
Наличие нормативно-правовой базы МОУ ДОД
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.3.
Наличие системы работы с документами
За своевременное и качественное ведение обязательной текущей документации - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.4.
Функционирование системы государственно-общественного управления
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.5.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (проведение анкетирования среди населения)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.6.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта не реже 1 раза в месяц)
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.7.
Наличие реализуемой программы развития МОУ ДОД (результативность ее реализации)
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы путем сопоставления и сравнения результатов - 4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.8.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, от количества воспитанников по плану
4 балла (максимальное количество - 4 балла)
1.9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.10.
Сохранение контингента обучающихся
100% - 3 балла,
95% - 99% - 2 балла,
90% - 94% - 1 балл (максимальное количество - 3 балла)
1.11.
Информатизация управленческой деятельности
Применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.12.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.13.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), согласованной органом местного самоуправления и имеющей финансовую составляющую, - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.14.
Эффективность кадровой структуры
Доля педагогического персонала в общем числе работающих 65% - 69% - 2 балла, 70% и выше - 3 балла (максимальное количество 3 балла
1.15.
Привлечение ресурсов сторонних организаций, своевременное заключение договоров
Наличие договоров и соглашений о совместной работе с различными учреждениями, организациями - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.16.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл.
На областном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла.
Баллы могут суммироваться (максимальное количество - 6 баллов)
1.17.
Отсев обучающихся
Отсев обучающихся от 6% до 10% - 1 балл.
Отсев обучающихся от 0% до 5% - 2 балла (максимальное количество - 2 балла)
1.18.
Инвестиционная привлекательность
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования учреждения - до 1% - 1 балл;
свыше 1% - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
1.19.
Выполнение реализуемой программы развития МОУ ДОД
Наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы на основе анализа сопоставления и сравнения результатов 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
1.20.
Количество воспитанников, занявших призовые места в конкурсах, фестивалях, соревнованиях
За каждого воспитанника: на муниципальном уровне - 0,2 балла,
на областном уровне - 0,5 баллов, на федеральном уровне - 1 балл. (максимальное количество - 20 баллов)
1.21.
Своевременная сдача отчетности в Администрацию муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области и в Министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области на носителях и с использованием сети Интернет
До 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
1.22.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 5 баллов.
Областных - 10 баллов (максимальное количество - 15 баллов)
ИТОГО: 100
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
2.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
ИТОГО: 14
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет менее 15% от общего количества работников (за исключением лиц пенсионного возраста) - 1 балл (максимальное количество - 1 балл)
3.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
3 балла (максимальное количество - 3 балла)
3.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (стаж работы до 3 лет после окончания учебного заведения)
2 балла (максимальное количество - 2 балла)
3.4.
Количество руководящих работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
1 балл (максимальное количество - 1 балл)
3.5.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа учителей до 100%
5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.6.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа учителей
от 30% - до 50% - 2 балла;
от 51 - до 70% - 4 балла;
от 70% и выше - 5 баллов (максимальное количество - 5 баллов)
3.7.
Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа учителей
до 3 баллов (максимальное количество - 3 балла)
3.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 3 баллов.
Региональный уровень - до 5 баллов.
Федеральный уровень - до 10 баллов (максимальное количество - 18 баллов)
3.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
3.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл.
На региональном уровне - 2 балла.
На федеральном уровне - 3 балла (максимальное количество - 6 баллов)
ИТОГО: 56
ВСЕГО: 170
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива
------------------------------------------------------------------