Региональное
Законодательство
Рязанской области

Постановление Минпрома Рязанской области от 24.02.2015 N 02 "О внесении изменений в Постановление министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области N 03 от 21 июля 2014 г. "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области"

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 02

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ № 03 ОТ 21 ИЮЛЯ 2014 Г. "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области № 3 от 21 июля 2014 г. "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области" следующие изменения:
1. Раздел "3. Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"3.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.) может выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения. В заявлении об оказании материальной помощи работник указывает мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи с приложением подтверждающих документов.
Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается до одного должностного оклада работника.
Материальная помощь в связи с болезнью может быть предоставлена по заявлению работника или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2-х месяцев подряд или установление группы инвалидности.
Материальная помощь в связи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада работника.
Материальная помощь на погребение может быть предоставлена по заявлению работника или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается на основании приказа руководителя:
- в случае смерти работника по заявлению членов его семьи материальная помощь предоставляется в размере не более 1 должностного оклада умершего;
- в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) работнику по его заявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностного оклада.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплачена работникам учреждения до одного должностного оклада.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании приказа руководителя.
Выплата в связи с юбилейными датами может быть, выплачена работникам учреждения по достижении женщинами возраста 50, 55, 60 лет, мужчинами - 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада работника.
Выплата в связи с юбилейными датами производится на основании приказа руководителя учреждения.
Выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада. Указанная выплата производится по решению руководителя учреждения.
3.2. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личного заявления заместителей руководителей, главных бухгалтеров и приказа руководителя учреждения.".

Министр
М.В.ПРОНИН


------------------------------------------------------------------