Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Рязани от 01.07.2015 N 3002 "О внесении изменений в приложение к Положению о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений города Рязани, утвержденному Постановлением администрации города Рязани от 15.01.2013 N 52"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2015 г. № 3002
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА НА ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ,
ШКОЛ ИСКУССТВ И СПОРТИВНЫХ ШКОЛ) И ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ
ОТ 15.01.2013 № 52
В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 № 229-I, руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:
1. Внести в приложение "Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани" к Положению о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани, утвержденному Постановлением администрации города Рязани от 15.01.2013 № 52 "О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани" (в редакции Постановлений администрации города Рязани от 19.06.2013 № 2346, от 03.10.2013 № 4160, от 30.12.2013 № 5724), изменения, изложив разделы 1, 2 и 3 в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации города Рязани (С.Б.Якунина) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А.Крохалеву.
Глава администрации
О.Е.БУЛЕКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Рязани
от 1 июля 2015 г. № 3002
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1
Степень соблюдения основных требований (индикаторов качества) к результатам деятельности учреждения, установленных постановлением администрации города Рязани
от 90% до 100% - 40 баллов
от 85% до 89% - 30 баллов
от 80% до 84% - 20 баллов
от 75% до 79% - 10 баллов
ниже 75% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
1.2
Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг и работ (в натуральных показателях), установленного муниципальным заданием
100%) и выше - 10 баллов
от 95% до 99% - 8 баллов
от 90% до 94% - 6 баллов
ниже 90% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
отсутствие - 10 баллов
наличие от 1 до 3 замечаний - 0 баллов
наличие более 3 замечаний - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.2
Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств
отсутствие - 10 баллов,
наличие - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.3
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения
отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
2.4
Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по отдельным запросам управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
соблюдение - 10 баллов
наличие от 1 до 3 замечаний - 0 баллов
наличие более 3 замечаний - минус 10 баллов
информация управления образования и молодежной политики администрации города Рязани
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 35 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1
Доля педагогических работников со стажем работы свыше 3 лет, прошедших курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку за последние 3 года
от 90% до 100% - 5 баллов
от 50% до 89% - 3 балла
ниже 50% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
3.2
Стабильность коллектива
коэффициент текучести (соотношение уволенных работников, не достигших пенсионного возраста, к общему количеству работающих) до 5% - 5 баллов, выше 5% - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
3.3
Наличие педагогических работников в возрасте до 30 лет
10% и выше - 5 баллов
до 10% - 3 балла
отсутствие - 0 баллов
отчет руководителя учреждения
ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
------------------------------------------------------------------