Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 16.01.2015 N 38 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2015 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.10.2013 № 978 "Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директору муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 года, и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.А.Евсину.
Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 16 января 2015 г. № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, с целью определения механизма усиления мотивации руководителей учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности к качественной и эффективной работе.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящего состава) учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - Учредителем, с заместителями руководителя и главным бухгалтером Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.
1.6. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника), осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждению.
2. Порядок и условия определения должностного
оклада руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала (Приложение № 1) возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения (Приложение 2).
2.2. За особые условия работы может быть установлен повышающий коэффициент:
- за руководство котельной мощностью более 500 кВт/час и обслуживание двух и более зданий - 0,6;
- за сложность в техническом содержании зданий - 0,4.
2.3. Средний размер должностного оклада основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов основного за отчетный период на численность работников Учреждения, относимых к основному персоналу.
2.4. Размеры должностных складов заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя по методической работе на 10%;
- заместителю руководителя по учебной работе на 15%;
- заместителю руководителя по общим вопросам на 30%;
- заместителю руководителя по спортивно-массовой работе на 30%;
- главному бухгалтеру на 30%.
При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя Учреждения.
2.6. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю и заместителю руководителя по учебной работе, по методической работе, по спортивно-массовой работе устанавливается в зависимости от педагогического стажа.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет заместителю руководителя по общим вопросам устанавливается в зависимости от стажа работы в данном Учреждении.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от стажа работы в должности бухгалтера.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,03;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,07;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,10.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру
3.1. Руководящему составу могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере до одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Срок, на который устанавливаются доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу
4.1. Руководителю устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и интенсивность в работе, качество образовательного процесса, а также доплаты за государственные, правительственные и ведомственные награды и звания.
4.2. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.
4.3. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год.
Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю Учреждения района первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе полугодие - с 1 июля по 31 декабря.
4.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю Учреждения должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.
4.5. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности Учреждения за полугодие, установленных настоящим Положением (Приложение № 3).
4.6. По итогам 1 и 2 полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе.
4.7. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю Учреждения осуществляется по предоставлении им не позднее 12 января и 12 июля текущего года в отдел по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области результатов деятельности (оценочных листов) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.
4.8. Отдел по делам молодежи, физической культуре и спорту по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы и направляет их не позднее 15 января и 15 июля в отдел экономики для расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчетной цены балла.
4.9. Ежемесячные выплаты руководителю за сложность и интенсивность в работе, качество образовательного процесса производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того Учреждения, где он работает, и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных Учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.
4.10. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 65% - за качество образовательного процесса;
- 35% - за сложность и интенсивность в работе.
4.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе, за качество образовательного процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.
4.12. Цена одного балла определяется как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю организации исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель организации в соответствии с показателями эффективности его деятельности.
4.13. Если по предоставленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, отдел по делам молодежи, физической культуре и спорту по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим отдел, организует подготовку проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется отделом по делам молодежи, физической культуре и спорту в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат.
4.14. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководящему составу, награжденному государственными и отраслевыми наградами:
- имеющему звание "Заслуженный работник физической культуры РФ" - 600 рублей;
- имеющему звание "Заслуженный тренер РФ" - 500 рублей;
- награжденному Медалью Петра Лесгафта - 500 рублей;
- награжденному Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации - 500 рублей.
4.15. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности Учреждения к определенной группе (Приложение № 2).
4.16. Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.17. В случае если руководитель, заместитель руководителя имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.18. Единовременное премирование руководителя Учреждения производится за достижение им высоких результатов деятельности и за выполнение особо важной и ответственной работы по следующим основным показателям в размере до 1 должностного оклада:
- подготовка объектов к учебному году;.
- устранение последствий аварии;
- подготовка и проведение республиканских, областных, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, мастер-классов;
- экономия топливно-энергетических ресурсов по итогам года.
4.19. Премирование руководящего состава может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
4.20. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по ходатайству руководителя курирующего структурного подразделения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителю устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.
5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.
5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.
5.5. Единовременная выплата руководителю может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой также считается 55 лет.
5.6. Выплаты социального характера, указанные в пп. 5.2 - 5.4, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя на основании распоряжения Учредителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности
муниципального образования - Рязанский
муниципальный район Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Тренер-преподаватель.
Хореограф.
Инструктор-методист.
Педагог-психолог.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности
муниципального образования - Рязанский
муниципальный район Рязанской области
УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
Группа
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения
Количество обучающихся
I
1,5
до 200 чел.
II
3,0
201 - 400 чел.
III
4,1
401 - 800 чел.
IV
4,6
свыше 800 чел.
УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ ВСЕХ РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО
СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД
Группа
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения
Количество обучающихся
I
1,8
до 200 чел.
II
2,2
201 - 400 чел.
III
2,44
401 - 800 чел.
IV
3,9
свыше 800 чел.
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности
муниципального образования - Рязанский
муниципальный район Рязанской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МБОУ ДОД ДЮСШ
"ВИТЯЗЬ" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА _____ ПОЛУГОДИЕ 201__ ГОДА
NN
пп
Показатель
Максимальный балл
Критерии результативности
Самооценка (количественные показатели)
Кол-во баллов
I. Сложность и интенсивность в работе
1
Количество образовательных учреждений, на базе которых функционируют спортивные секции
1
- 18 образовательных учреждений и более - 3 балла;
- 15 - 17 образовательных учреждений - 2 балла;
- менее 15 образовательных учреждений - 0 баллов
2
Количество спортивных секций, в которых занимаются учащиеся
3
- 45 спортивных секций и более - 3 балла;
- 35 - 44 спортивные секции - 2 балла;
- менее 35 спортивных секций - 0 баллов
3
Численность учащихся района, охваченных дополнительным образованием спортивной направленности
3
- 600 учащихся и более - 3 балла;
- 500 - 600 учащихся - 2 балла;
- менее 500 учащихся - 0 баллов
4
Организация теплоснабжения в учреждений
10
- АТП мощностью:
1) более 200 кВт - 10 баллов;
2) 100 - 200 кВт - 7 баллов;
3) менее 100 кВт - 3 балла
5
Использование транспортных средств в учебно-тренировочном процессе
3
- Количество транспортных средств, осуществляющих выезды учащихся:
2 транспортных средства - 3 балла;
1 транспортное средство - 1 балл
1 - 5
Итого
22
II. Качество образовательного процесса
1
Качество и общедоступность образования в спортивной школе
26
Общие показатели сохранности контингента по сравнению с предыдущим периодом:
- повысилась - 3 балла,
- осталась прежней - 1 балл,
- снизилась - 0 баллов
Достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом:
- повысилось на 0 - 5% - 3 балла,
- осталось прежним - 2 балла,
- снизилось - 0 баллов
Наличие призеров конкурсов, соревнований разных уровней (не более 15 баллов):
- международный уровень:
1,5 балла за каждого победителя;
- всероссийский уровень:
1 балл за каждого победителя (команду);
0,8 балла за каждого призера (команду);
- региональный уровень:
0,8 балла за каждого победителя (команду);
0,7 балла за каждого призера (команду);
- нет призеров - 0 баллов
Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации:
- повысился - 3 балла,
- остался прежним - 2 балла,
- снизился - 0 баллов
Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей (не более 2 баллов)
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
16
Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.):
- обеспечено на 90% и более - 5 баллов,
- обеспечено на 70 - 89% - 3 балла,
- обеспечено менее чем на 70% - 1 балл
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)
- обеспечено на 90% и более - 5 баллов,
- обеспечено на 70 - 89% - 3 балла,
- обеспечено менее чем на 70% - 1 балл
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта:
- обеспечено на 90% и более - 3 балла,
- обеспечено на 70 - 89% - 2 балла,
- обеспечено менее чем на 70% - 1 балл
Эстетические условия, оформление спортивной школы, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения:
- выполнено на 90% и более - 3 балла,
- выполнено на 70 - 89% - 2 балла,
- выполнено менее чем на 70% - 1 балл
3
Кадровый потенциал учреждения
11
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
- от 90 до 100% - 3 балла;
- от 80 до 89% - 2 балла;
- от 70 до 79% - 1 балл;
- менее 70% - 0 баллов
Развитие педагогического творчества (участие тренеров-преподавателей и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
- региональный уровень:
наличие победителей в конкурсах - 5 баллов;
наличие призеров конкурсов - 3 балла;
наличие участников - 2 балла;
- муниципальный уровень: наличие победителей в конкурсах - 3 балла;
наличие призеров конкурсов - 2 балла;
наличие участников - 1 балл
Стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов:
- стабильность педагогического коллектива в течение 10 лет и сохранение молодых специалистов в течение 5 лет - 3 балла;
- стабильность педагогического коллектива в течение 8 лет и сохранение молодых специалистов в течение 3 лет - 2 балла;
- стабильность педагогического коллектива в течение 5 лет и сохранение молодых специалистов в течение 1 года - 1 балл
4
Социальный критерий
5
Реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста (не более 2 баллов)
Уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:
в период летних каникул - 3 балла,
в период осенних каникул - 2 балла,
в период зимних каникул - 2 балла,
в период весенних каникул - 2 балла
5
Эффективность управленческой деятельности
13
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
- имеется - 2 балла;
- не имеется - 0 баллов
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.):
- своевременность внесения изменений в локальные нормативные документы - 2 балла;
- своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления (статистические и иные отчеты, аналитическая информация и др.) - 2 балла;
- своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов, коллективного трудового договора - 2 балла
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения:
- отсутствие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ситуаций - 2 балла;
- наличие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ситуаций - 0 баллов
Призовые места в смотрах (конкурсах) ДЮСШ:
- региональный уровень: 3 балла;
- муниципальный уровень: 2 балла;
- нет призеров - 0 баллов
6
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, формирование здорового и безопасного образа жизни
7
Коэффициент сохранения здоровья обучающихся:
- 95% и более - 2 балла;
- 85 - 94% - 1 балл;
- менее 85% - 0 баллов
Снижение заболеваемости обучающихся по сравнению с предыдущим периодом:
- понизилась - 2 балла,
- осталась прежней - 1 балл,
- повысилась - 0 баллов
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.):
- более 10 мероприятий - 3 балла,
- 8 - 9 мероприятий - 2 балла,
- 5 - 7 мероприятий - 1 балл,
- менее 5 мероприятий - 0 баллов
1 - 6
Итого
78
Общее количество баллов
100
Директор _______________/________________/
Начальник отдела по делам молодежи,
физической культуре и спорту администрации
муниципального образования - Рязанский
муниципальный район Рязанской области ______________/_______________/
------------------------------------------------------------------