Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 27.04.2015 N 358 "Об утверждении муниципального плана обновления кадрового состава педагогических работников образовательных организаций муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, привлечения молодых специалистов в систему образования и закрепления их в образовательных организациях района на 2015 - 2020 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2015 г. № 358
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПЛАНА ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
ОБНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИВЛЕЧЕНИЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ ИХ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА НА 2015 - 2020 ГОДЫ
В целях реализации кадровой политики по обновлению кадрового состава педагогических работников образовательных организаций муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, привлечению молодых специалистов в систему образования района администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить муниципальный план ("дорожная карта") обновления кадрового состава педагогических работников образовательных организаций муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, привлечения молодых специалистов в систему образования и закрепления их в образовательных организациях района на 2015 - 2020 годы.
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области по социальным вопросам Агафонову Л.Н.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 27 апреля 2015 г. № 358
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПЛАН
("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ОБНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В
СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ ИХ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА НА 2015 - 2020 ГОДЫ
1. Анализ кадровой ситуации в системе образования
муниципального образования - Шиловский муниципальный
район Рязанской области
Образование на современном этапе является одним из главных приоритетов общества и государства. Наряду с достойными условиями жизни, оплатой труда, природными условиями, качественное и доступное образование является главным критерием при выборе места жительства человека, ощущения собственной защищенности, а, в конечном счете, одним из основных условий стабилизации в обществе, наличия перспективы в развитии страны.
Таким образом, современное качественное доступное образование - залог наличия перспектив у общества и государства. Качественное образование зависит от многих факторов, в том числе наличия учебно-методических материалов, материально-технической базы. Но в первую очередь оно определяется работой учителя, личными качествами педагога, уровнем его профессиональной подготовки и квалификации.
В системе образования муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области функционируют 24 образовательные организации различных типов и видов, в которых обучаются 2879 учащихся, воспитываются 1288 воспитанников.
513 педагогических работников обеспечивают учебно-воспитательный процесс в образовательных организациях дошкольного, общего и дополнительного образования. Из них: в школах - 351 педагог (в т.ч. 285 учителей), в ДОУ - 121 воспитатель, в учреждениях дополнительного образования - 41 педагог.
Образовательные учреждения всех видов и типов укомплектованы педагогическими работниками на 97,8%.
Однако проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству. Почти 90% учителей имеют педагогическую нагрузку выше одной и 1,5 ставок, 13,5% - внешнее совместительство.
Специалисты системы образования обладают высокой квалификацией и достаточным уровнем профессионального образования. Высшее образование имеют 359 педагогов (70,0%), областной показатель - 82,5%, в том числе в школах - 295 педагогов (84,0%), город - 148 чел (89,2%), село - 147 чел (83,5%), в ДОУ - 38 человек (31,4%), в УДОД - 26 педагогов (63,4%).
Квалификационные категории имеют 397 педагогов (77,4%), областной показатель 74,7%: школы - 294 человека (82,8%), ДОУ - 72 педагога (59,5%), УДОД - 31 человек (75,6%).
В районе и области создана стабильно действующая система подготовки, повышения квалификации и переподготовки педагогических работников. Курсовая подготовка проводится как на базе РИРО г. Рязани, так и на базе районного Информационно-технического центра. За 2014 год курсовую подготовку на базе РИРО прошли 142 педагога (27,7%), в том числе: руководители - 7 человек, учителя - 34 человека, эксперты ЕГЭ и ГИА - 31 человек, воспитатели ДОУ - 66 человек.
Продолжается феминизация педагогических кадров района. В настоящее время в образовательных учреждениях района работают 452 педагога - женщин (90,6%). Школы - 311 человек (88,6%), ДОУ - 100% женщин, УДОД - 33 педагога (80,5%).
В основном педагоги района это опытные, имеющие большой стаж работы работники. Педагогов, имеющих стаж работы более 20 лет, насчитывается 346 человек (67,5%). Школы - 256 человек (72,9%), ДОУ - 71 педагог (58,7%), УДОД - 19 человек (46,3%).
Возрастной ценз педагогов района высокий. Педагогов в возрасте старше 35 лет насчитывается 426 человек (83,1%). Школы - 308 человек (87,8%), ДОУ - 89 педагогов (73,6%), УДОД - 29 человек (70,7%).
В образовательных учреждениях района работают 117 педагогов-пенсионеров (22,8%), областной показатель (25,5%). Школы - 76 человек (21,7%), ДОУ - 30 педагогов (24,8%), УДОД - 11 человек (27,0%).
Показатель работающих педагогов-пенсионеров несколько ниже областного, но он из года в год растет. Педагогические кадры стареют, а молодых специалистов, приходящих в школы района - недостаточно (2008 - 2009 учебный год - 5 человек, в 2009 - 2010 учебный год - 3 молодых специалиста, 2011 - 2012 год - 3 человека, 2012 - 2013 год - 3 человека, 2013 - 2014 - 5 человек, 2014 - 2015 - 7 человек).
В основном, молодые специалисты имеют среднее специальное образование. Высшее образование из числа пришедших за эти годы молодых специалистов, имеют только 31,3%.
Такое количество приходящих молодых специалистов не может закрыть существующую вакантную потребность.
На 01.09.2014 в образовательных учреждениях района насчитывается 8 вакансий: школы - 6 вакансий, ДОУ - 1 вакансия, УДОД - 1 вакансия.
На 1 сентября 2015 года в образовательных организациях района планируется 19 вакансий.
Нежелание молодых специалистов идти в образовательные организации района, особенно в образовательные организации, расположенные в сельской местности, вызвано рядом причин: это отсутствие жилья, недостаточно высокая заработная плата молодых специалистов при поступлении на работу, недостаточная социальная инфраструктура на селе, невозможность трудоустройства супруга (супруги).
Администрацией муниципального образования - Шиловский муниципальный район, управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район с целью привлечения молодых специалистов в образовательные организации района проводится определенная целенаправленная работа:
- Разработан и реализуется перспективный план работы по обеспечению педагогическими кадрами муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на период с 2013 по 2018 годы.
- В рамках этого плана для молодых специалистов предусмотрена единовременная выплата в размере 5000 рублей при трудоустройстве. В 2014 году данной льготой воспользовались 6 молодых педагогов. Кроме того молодые специалисты, пришедшие в ОУ района, воспользовались региональной единовременной выплатой в размере 10000 рублей.
- Данным планом на основании решения Совета депутатов Шиловского муниципального района для молодых специалистов предусмотрена 50-процентная скидка при оплате за посещение детей дошкольных образовательных учреждений.
- Управление образования:
- регулярно принимает участие в "Ярмарке вакансий", проводимой Министерством образования Рязанской области;
- организует встречи руководителей ОУ с выпускниками Рязанского педагогического колледжа, РГУ (РПК - встреча состоялась 19.11.2014, в РГУ - 02.12.2014);
- организует профориентационные мероприятия с выпускниками школ, нацеливая их на педагогические профессии. Такая встреча с преподавателями и студентами РГУ, Касимовского филиала РПК была проведена на базе МБОУ "Шиловская СОШ" № 2 05.02.2015. На встрече присутствовали около 200 выпускников 9, 11 классов школ района;
- с 1 сентября 2013 года в положениях об оплате труда работников ОУ предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты молодым специалистам до достижения стажа 3 лет, имеющим высшее образование, - в размере 2000 рублей, среднее специальное - 1500 рублей;
- организуется участие молодых педагогов в региональной программе по ипотечному кредитованию.
Благодаря этому в образовательных организациях района увеличилось число пришедших молодых специалистов и число педагогических работников в возрасте до 35 лет, их насчитывается 87 человек (17,0%), областной показатель - 15,4%. Школы - 43 человека (12,3%), ДОУ - 32 человека (26,4%), УДОД - 12 человек (29,3%).
Важным направлением деятельности администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, управления образования в привлечении молодых специалистов является целевое обучение выпускников, заключение со студентами выпускных и предвыпускных курсов договоров целевого обучения.
В 2014 году образовательными организациями района, имеющими педагогические вакансии, было заключено 6 договоров о целевом обучении. К сожалению, поступили только 2 выпускника, которые обучаясь, получают социальные выплаты в размере 1000 рублей ежемесячно.
На данный момент заключено 5 договоров о целевом обучении с образовательными учреждениями МБОУ "Шиловская СОШ" № 1, 2, "Лесновская СОШ".
Одним из важнейших направлений деятельности администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, управления образования с целью закрепления педагогических кадров определена необходимость внедрения системы моральных и материальных стимулов поддержки отечественного учительства.
В Шиловском муниципальном районе проводятся такие профессиональные конкурсы, как "Учитель года", "Самый классный классный", "Педагогический дебют" и другие. Практика проведения данных мероприятий активно развивается. В качестве примера следует отметить конкурс "Учитель года". Муниципальный этап конкурса с первых лет своего зарождения имеет статус не педагогического шоу, а инструмента строгой оценки профессионализма учителя. Сложившаяся на протяжении многих лет система целенаправленной работы по подготовке и проведению муниципального конкурса позволяет достигать высоких результатов наших победителей на региональном этапе. За период проведения данного конкурса два учителя нашего района стали победителями регионального этапа конкурса, четыре педагога заняли 2 и 3 места и 5 учителей стали лауреатами конкурса.
В соответствии с примерными положениями об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, положениями об оплате труда работников образовательных учреждений района победителям регионального этапа конкурса "Учитель года России" устанавливается ежемесячная доплата в размере 3000 рублей сроком на 1 год.
Профессиональный конкурс "Самый классный классный" позволяет определить профессиональную подготовку классных руководителей.
В целях создания условий для развития творческого потенциала и самореализации молодых учителей, закрепления их в образовательных учреждениях в районе проводится конкурс "Педагогический дебют". В нем участвуют молодые учителя со стажем работы до 3-х лет. Итоги конкурса свидетельствуют о том, что в муниципальных образовательных учреждениях уделяется определенное внимание поддержке молодых учителей, создаются благоприятные условия для их самосовершенствования, профессионального роста, развита система педагогического наставничества.
По результатам муниципальных профессиональных конкурсов победители и призеры конкурсов получают материальное вознаграждение в виде денежных премий и ценных подарков, стимулирующие выплаты.
Важным моментом моральной поддержки педагогических работников района является награждение их отраслевыми наградами.
Ежегодно педагоги района награждаются наградами Главы района, Министерства образования Рязанской области, Областной Думы, наградами Губернатора, Министерства образования РФ.
23 педагога награждены нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", 33 - значком "Отличник народного просвещения РФ", 131 человек награжден Почетной грамотой Министерства образования РФ.
Благодаря поддержке Правительства Рязанской области организован бесплатный отдых и оздоровление работников на базе детского оздоровительного центра "Солнечный". В 2012 году в нем отдохнули 10 педагогов нашего района, в 2013 году - 16 человек, в 2014 году - 7 человек, в 2015 году на данный момент - 4 человека.
Наиболее важным компонентом стимулирования педагогических работников является заработная плата, ее увеличение.
За 1 квартал 2015 года средняя заработная плата в районе составляет:
Школы:
Педагогические работники - 24187,70 рублей;
Учителя - 24590,60 рублей;
Директора школ - 42212,00 рублей.
ДОУ:
Воспитатели - 20370,00 рублей,
Руководители - 28143,30 рублей.
УДОД:
Педагогические работники - 19098,20 рублей;
Руководители - 29411,10 рублей.
Гарантированную выплату заработной платы, стимулирующих выплат, обеспечение социальных гарантий педагогам призван обеспечить трудовой договор (эффективный контракт), заключенный с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций района
Изменения в структуре и содержании общего образования, введение ФГОС обострили потребность муниципалитета в учителях, имеющих высокий уровень психолого-педагогической грамотности и компетентности, позволяющих создавать благоприятные условия индивидуального развития обучающихся образовательных учреждений всех видов и типов, а также охраны их жизни и здоровья. Для повышения качества образования и введения новых федеральных государственных стандартов, внедрения современных технологий в учебно-воспитательный процесс необходим приток молодых специалистов.
Данный План ("дорожная карта") направлен на реализацию комплекса мер по привлечению и закреплению молодых педагогических кадров в системе образования муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, создание условий для развития творческого потенциала педагогов. План ("дорожная карта") является социально ориентированным, обеспечивающим целевой подход к решению проблемы ресурсного обеспечения системы образования муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области квалифицированными кадрами.
2. Основные количественные характеристики кадрового состава
системы образования муниципального образования - Шиловский
муниципальный район Рязанской области
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2012
2013
2014
2015
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Всего педагогических работников
Общеобразовательные организации
человек
397
376
355
351
Дошкольные образовательные организации
98
99
104
121
Образовательные организации дополнительного образования детей
52
46
44
41
2
Имеют высшее образование
Общеобразовательные организации
человек
326
318
294
294
(%)
82,1%
84,6%
82,8%
83,8%
Дошкольные образовательные организации
22
30
31
38
22,4%
30,3%
29,8%
31,4%
Образовательные организации дополнительного образования детей
32
29
27
26
61,5%
63,0%
61,4%
63,4%
3
Имеют квалификационные категории
Общеобразовательные организации
человек
346
324
297
312
(%)
87,2%
86,2%
83,9%
88,9%
Дошкольные образовательные организации
87
82
77
88
88,8%
82,8%
74,5%
72,7%
Образовательные организации дополнительного образования детей
47
41
38
35
90,4%
89,1%
86,4%
85,4%
4
Педагоги-женщины
Общеобразовательные организации
человек
344
330
314
311
(%)
86,7%
87,7%
88,5%
88,6%
Дошкольные образовательные организации
98
99
104
121
100,0
100,0
100,0%
100,0%
Образовательные организации дополнительного образования детей
41
37
34
33
78,8%
80,4%
77,3%
80,5%
5
Педагоги в возрасте менее 25 лет
Общеобразовательные организации
человек
11
8
8
12
(%)
2,8%
2,2%
2,3%
3,4%
Дошкольные образовательные организации
6
4
6
9
6,1%
4,0%
5,8%
7,4%
Образовательные организации дополнительного образования детей
6
1
1
35,8%
13,0%
2,3%
2,4%
6
Педагоги со стажем работы до 5 лет
Общеобразовательные организации
человек
17
11
10
17
(%)
3,8%
2,9%
2,8%
3,3%
Дошкольные образовательные организации
3
11
19
13
2,8%
11,1%
18,3%
10,7%
Образовательные организации дополнительного образования детей
2
3
5
6
3,2%
6,5%
11,4%
14,6%
7
Педагоги в возрасте 25-35 лет
Общеобразовательные организации
человек
38
34
31
31
(%)
9,6%
9,0%
8,7%
8,8%
Дошкольные образовательные организации
11
16
21
23
11,2%
16,2%
20,2%
19,0%
Образовательные организации дополнительного образования детей
7
13
11
11
13,5%
28,3%
25,0%
26,8%
8
Педагоги в возрасте 35 и выше лет
Общеобразовательные организации
человек
343
334
316
308
(%)
86,4%
88,8%
89,0%
87,8%
Дошкольные образовательные организации
81
79
77
89
82,7%
79,8%
74,0%
73,6%
Образовательные организации дополнительного образования детей
42
27
32
29
80,8%
58,7%
72,7%
70,7%
9
Педагоги-пенсионеры
Общеобразовательные организации
человек
71
76
84
76
(%)
17,9%
20,2%
23,7%
21,7%
Дошкольные образовательные организации
25
29
27
30
25,5%
29,3%
26,0%
24,8%
Образовательные организации дополнительного образования детей
14
12
17
11
26,9%
26,0%
38,6%
27,0%
10
Прибыли работники/из них молодые специалисты
Общеобразовательные организации
человек
17/3
8/3
11/2
13/7
Дошкольные образовательные организации
7/0
8/1
4/1
0/0
Образовательные организации дополнительного образования детей
3/1
2/0
6/2
2/0
11
Выбыли работники
Общеобразовательные организации
человек
24
11
25
20
Дошкольные образовательные организации
8
2
5
3
Образовательные организации дополнительного образования детей
5
2
3
2
12
Наличие вакансий
Общеобразовательные организации
единиц
1
2
8
6
Дошкольные образовательные организации
3
4
2
1
Образовательные организации дополнительного образования детей
4
3
4
1
13
Всего выпускников 9 классах
Общеобразовательные организации
человек
292
280
290
14
Поступили в педагогические ССУЗы
Общеобразовательные организации
человек
3
2
4
15
Всего выпускников 11 классах
Общеобразовательные организации
человек
196
176
159
Поступили в педагогические ССУЗы
Общеобразовательные организации
человек
-
2
2
1,1%
1,3%
16
Поступили в педагогических ВУЗы
Общеобразовательные организации
человек
6
7
10
3,1%
4,0%
6,3%
17
Заключили договоры о целевом обучении
Общеобразовательные организации
выпускников
-
-
1
5
Дошкольные образовательные организации
-
-
1
-
Образовательные организации дополнительного образования детей
-
-
-
-
3. Мероприятия по обновлению кадрового состава
педагогических работников образовательных организаций
муниципального образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области, привлечению молодых специалистов в
систему образования и закреплению их в образовательных
организациях района
N№ пп
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Ожидаемые результаты
1
2
3
4
5
1
Установление ежемесячной доплаты молодым специалистам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
с 01.09.2013 в размере:
имеющим высшее образование - 2000 рублей;
Среднее специальное - 1500 рублей.
Улучшение материального состояния молодых специалистов
2
Предоставление молодым специалистам единовременной выплаты на хозяйственное обустройство
Администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район, Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
В размере 5000 рублей с 01.09.2014
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
3
Оплата проезда к месту работы в сельские школы и обратно
Образовательные организации муниципального образования - Шиловский муниципальный район
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района, улучшение их материального состояния
4
Предоставление льгот молодым специалистам на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (освобождение от родительской платы на 50%)
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций на основании решения Совета депутатов
С 01.09.2014
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района, улучшение их материального состояния
5
Содействие в участии в долгосрочной целевой программе "Обеспечение жильем молодых, в возрасте до 35 лет, учителей с привлечением ипотечного кредитования"
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
6
Пропаганда учительской профессии:
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Просвещение и информирование выпускников школ района о педагогической профессии
- организация встреч ветеранов педагогического труда, заслуженных учителей с выпускниками общеобразовательных учреждений;
- проведение декады "Образование";
С 1 по 10 октября ежегодно
- регулярное освещение в средствах массовой информации материалов о лучших учителях, педагогах района, деятельности образовательных учреждений
На протяжении всего периода
7
Проведение профориентационной работы на педагогические профессии среди выпускников школ
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Просвещение и информирование выпускников школ района о педагогической профессии, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
8
Заключение договоров о целевом обучении с выпускниками школ для получения ими педагогической профессии и трудоустройства в последующем в образовательных организациях района
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
Ежегодно до 1 июля
Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
9
Привлечение студентов педагогических ВУЗов, ССУЗов на педагогическую практику в образовательные организации района
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Приход молодых специалистов в образовательные организации района
10
Организация встреч руководителей образовательных организаций района и студентов по заключению договоров о целевом обучении (1 - 4 курсы)
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
11
Проведение профессиональных конкурсов (премирование победителей и призеров)
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Повышение социального статуса педагогов
12
Участие в "Ярмарке вакансий", проводимой Министерством образования Рязанской области
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
Ежегодно
Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
13
Проведение мероприятий по организации наставничества
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях района
14
Размещение на сайте Рязанского государственного университета им. С.А.Есенина информации о вакантной потребности образовательных организаций района
Управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, руководители образовательных организаций
На протяжении всего периода
Приход молодых специалистов в образовательные организации района, сокращение вакантной потребности, обновление кадрового состава
4. Ежегодные показатели, характеризующие достижение
ожидаемых результатов по обновлению кадрового состава
педагогических работников образовательных организаций
муниципального образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области, привлечению молодых специалистов в
систему образования и закреплению их в образовательных
организациях района
N№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 25 лет в общей численности педагогических работников образовательных организаций района
Общеобразовательные организации
проценты
3,4
3,5
3,6
3,7
3,8
3,9
Численность молодых учителей в возрасте до 25 лет будет составлять не менее 3,9% общей численности учителей общеобразовательных организаций
Дошкольные образовательные организации
7,4
7,4
7,5
7,5
7,6
7,6
Не менее 7,6%
Образовательные организации дополнительного образования детей
2,4
2,5
2,5
2,6
2,6
2,7
Не менее 2,7%
2
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников образовательных организаций района
Общеобразовательные организации
проценты
8,8
8,9
8,9
9,0
9,1
9,2
Численность учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 9,2% общей численности учителей общеобразовательных организаций
Дошкольные образовательные организации
19,0
19,1
19,1
19,2
19,2
19,3
Не менее 19,3%
Образовательные организации дополнительного образования детей
26,8
26,9
26,9
27,0
27,0
27,0
Не менее 27,0%
3
Удельный вес педагогов со стажем до 5 лет
Общеобразовательные организации
проценты
3,3
3,4
3,5
3,6
3,7
3,8
Численность молодых учителей со стажем до 5 лет будет составлять не менее 3,8% общей численности учителей общеобразовательных организаций
Дошкольные образовательные организации
10,7
10,8
10,9
11,0
11,1
11,2
Не менее %
Образовательные организации дополнительного образования детей
14,6
14,7
14,8
14,9
15,0
15,1
Не менее %
4
Удельный вес педагогов-пенсионеров
Общеобразовательные организации
проценты
21,7
21,6
21,5
21,4
21,3
21,1
Численность учителей-пенсионеров будет составлять не более 21,1% общей численности учителей общеобразовательных организаций
Дошкольные образовательные организации
24,8
24,7
24,6
24,5
24,3
24,3
Не более 24,3%
Образовательные организации дополнительного образования детей
27,0
26,9
26,8
26,7
26,6
26,5
Не более 26,5%
5
Количество студентов педагогических специальностей ВУЗов (ССУЗов) выпускников муниципальных образовательных организаций
Общеобразовательные организации
человек
2/1
2/2
2/2
3/3
3/3
4/4
Увеличение численности выпускников муниципальных образовательных организаций, поступивших в ВУЗы (ССУЗы) на педагогические профессии
6
Количество проведенных встреч руководителей муниципальных образовательных организаций и студентов по заключению договоров о целевом обучении (1 - 4 курсы)
Общеобразовательные организации
единицы
Не менее 2 встреч в течение года каждой образовательной организацией
7
Количество проведенных индивидуальных встреч руководителей муниципальных образовательных организаций со студентами
Общеобразовательные организации
единицы
Не менее 2 встреч в течение года каждой образовательной организацией
8
Количество заключенных договоров о целевом обучении
человек
2
2
3
3
4
4
Количество заключенных договоров о целевом обучении не менее 2 договоров ежегодно
9
Количество привлеченных студентов на педагогическую практику в муниципальные образовательные организации
человек
2
2
2
2
3
3
Численность привлеченных студентов на педагогическую практику в муниципальные образовательные организации будет не менее 2 человек ежегодно
10
Количество трудоустроенных выпускников ВУЗов (ССУЗов) в муниципальные образовательные организации
человек
3
3
4
4
4
5
Численность трудоустроенных выпускников ВУЗов (ССУЗов) в муниципальные образовательные организации будет не менее 3 человек ежегодно
11
Удельный вес закрепленных молодых специалистов в муниципальных образовательных организациях
процент
85,0
85,0
86,0
86,0
87,0
87,0
Численность закрепленных молодых специалистов будет составлять не менее 85% от общей численности прибывших молодых специалистов
12
Снижение педагогической нагрузки
процент
88,8
88,6
88,4
88,2
88,0
87,8
Снижение педагогической нагрузки на 0,2 ежегодно
13
Уменьшение количества вакансий
7
6
5
4
3
3
Уменьшение количества вакансий на 5% ежегодно
------------------------------------------------------------------