Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области от 28.04.2015 N 305 "Об утверждении "Дорожной карты" обновления кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 305
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" ОБНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Во исполнение поручений заместителя Председателя Правительства Рязанской области от 27.05.2015 № 5-64, руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области постановляет:
1. Утвердить "Дорожную карту" обновления кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Начальнику управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (Калинин Н.А.) обеспечить доведение настоящего постановления до сведения руководителей подведомственных муниципальных образовательных организаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и подлежит опубликованию в "Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области по социальным вопросам И.А.Ланину.
Глава администрации
муниципального образования -
городской округ город Скопин
О.А.АСЕЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - городской
округ город Скопин
от 28 апреля 2015 г. № 305
"ДОРОЖНАЯ КАРТА"
ОБНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Указом Президента России "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" одним из направлений развития системы образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области является обеспечение образовательных организаций педагогическими кадрами.
Целью "Дорожной карты" обновления кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций является:
- качественное обновление кадрового состава муниципальных образовательных организаций;
- развитие системы мер, направленных на привлечение молодых специалистов в систему образования и их закрепление.
Система общего образования муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области представлена шестью учреждениями и одним филиалом. Общее количество учащихся - 3166.
Основные показатели в части соотношения численности учащихся и работников соответствуют оптимальным значениям (средняя наполняемость классов-комплектов - 22,9, численность учащихся, приходящихся на 1 учителя, - 17 чел.).
Численность педагогических работников остается стабильной (на начало 2014/2015 года - 217 человек). Из них: 83,4% с высшим образованием, 87,6% педагогических работников имеют квалификационные категории, доля молодых педагогов в возрасте до 35 составляет 14,7%, доля педагогов пенсионного возраста - 30%, доля педагогов со стажем до 5 лет - 8,6%.
Ежегодно в системе образования трудоустраиваются выпускники вузов и ссузов педагогических специальностей. Однако обновление педагогического корпуса происходит медленно. В 2014 году кадровый состав общеобразовательных организациях пополнился двумя молодыми специалистами.
При этом в образовательных организациях сохраняется потребность в кадрах. Так, по состоянию на начало нового учебного года в муниципальных общеобразовательных организациях представлено 8 вакантных мест. Подходы к решению вопроса обновления кадрового состава и повышения уровня профессиональной компетентности педагогов ориентированы на конкретные потребности коллективов каждого учреждения. Наибольшая потребность учителей таких специальностей, как математика, русский язык, английский язык, история.
Решение кадровой проблемы возможно путем создания необходимых условий для привлечения в систему образования педагогических работников, повышения престижа профессии учителя. С этой целью разработаны мероприятия по обновлению кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций (приложение № 1 к "Дорожной карте"), пятилетний план потребности в педагогических кадрах (приложение № 2 к "Дорожной карте").
Реализация "Дорожной карты" обновления кадрового состава педагогических работников муниципальных образовательных организаций будет способствовать привлечению для работы в общеобразовательные организации талантливых специалистов и увеличению количества молодых педагогов.
Основные показатели результативности реализации "Дорожной карты" представлены в приложении № 3 к "Дорожной карте".
Приложение № 1
к "Дорожной карте" обновления
кадрового состава педагогических
работников муниципальных
образовательных организаций
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ОБНОВЛЕНИЮ КАДРОВОГО СОСТАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
N№ пп
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
1.
Формирование базы данных потребности образовательных организаций в педагогических кадрах
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, руководители общеобразовательных организаций
В течение учебного года
2.
Сотрудничество с Центром занятости населения Скопинского района по согласованному графику
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, ГУ РО Центр занятости населения Скопинского района, руководители общеобразовательных организаций
В течение учебного года
3.
Привлечение молодых специалистов в систему образования и их закрепление:
- ревизия студентов вузов (ссузов) педагогических специальностей - выпускников общеобразовательных организаций;
- организация встреч руководителей общеобразовательных организаций и студентов по заключению договоров о целевом обучении (I - IV курсы);
- индивидуальная работа со студентами;
- заключение договоров о целевом обучении;
- привлечение студентов на педагогическую практику в общеобразовательные организации;
- трудоустройство выпускников вузов (ссузов) в общеобразовательные организации;
- закрепление молодых специалистов в образовательных организациях (меры социальной поддержки: ежемесячные доплаты к заработной плате и единовременные выплаты молодым специалистам при приеме на работу; обеспечение жильем молодых специалистов; наставничество)
Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, руководители общеобразовательных организаций
В течение учебного года
4.
Мероприятия профессиональной ориентации, направленные на повышение престижа профессии учителя
Руководители общеобразовательных организаций, педагогические работники
В течение учебного года
5.
Выявление учащихся, склонных к педагогической деятельности (заключение договоров о целевом обучении с выпускниками общеобразовательных организаций)
Руководители общеобразовательных организаций
В течение учебного года
Приложение № 2
к "Дорожной карте" обновления
кадрового состава педагогических
работников муниципальных
образовательных организаций
ПОТРЕБНОСТЬ
В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (ПРОГНОЗ)
N№ пп
Наименование организации
Предмет
Потребность в педагогических кадрах
2015
2016
2017
2018
2019
1.
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 1" г. Скопина
География
1
История
1
2.
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 2" г. Скопина
Математика
1
История
1
Начальные классы
1
3.
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 3" г. Скопина
Математика
1
Русский язык и литература
1
Английский язык
1
Химия
1
История
1
4.
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 4" г. Скопина
Математика
1
Русский язык и литература
1
Английский язык
1
История
1
Начальные классы
1
5.
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа им. М.Горького" г. Скопина
Русский язык и литература
1
Математика
1
Английский язык
1
Приложение № 3
к "Дорожной карте" обновления
кадрового состава педагогических
работников муниципальных
образовательных организаций
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ "ДОРОЖНОЙ
КАРТЫ" ОБНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
N№ пп
Наименование показателя результативности
Значение показателя результативности
1.
Количество студентов педагогических специальностей вузов (ссузов) - выпускников муниципальных общеобразовательных организаций, человек
не менее 50
2.
Количество встреч руководителей общеобразовательных организаций и студентов по заключению договоров о целевом обучении (I - IV курсы)
не менее 2 ежегодно каждого руководителя
3.
Индивидуальная работа со студентами, количество встреч
не менее 2 ежегодно с каждым студентом
4.
Количество заключенных договоров о целевом обучении
не менее 2 ежегодно
5.
Привлечение студентов на педагогическую практику в общеобразовательные организации муниципального образования, человек
по согласованию с вузом
6.
Трудоустройство выпускников вузов (ссузов) в общеобразовательные организации, человек
не менее 2 ежегодно
7.
Закрепление молодых специалистов в образовательных организациях (меры социальной поддержки, обеспечение жильем, наставничество), человек
по количеству трудоустроенных
8.
Снижение педагогической нагрузки
на 0,2 ежегодно
9.
Увеличение доли педагогов со стажем до 5 лет (обновление кадров за счет привлечения молодых специалистов)
на 0,5% ежегодно
10.
Снижение доли педагогов пенсионного возраста
на 1% ежегодно
11.
Уменьшение количества вакансий
на 10% ежегодно
------------------------------------------------------------------