Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов муниципального образования - Незнановское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области от 22.06.2015 N 8 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Незнановское сельское поселение"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НЕЗНАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КОРАБЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НЕЗНАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Незнановское сельское поселение, Совет депутатов муниципального образования - Незнановское сельское поселение решил:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Незнановское сельское поселение.
2. Отменить решение Незнановского сельского Совета депутатов от 24.12.2010 № 59.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
4. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене муниципального образования - Незнановское сельское поселение.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Незнановское сельское поселение
Л.М.КОМКОВА
Глава администрации
муниципального образования -
Незнановское сельское поселение
Т.И.ГОВОРОВА
Приложение
к решению
Незнановского сельского
Совета депутатов
от 22 июня 2015 г. № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НЕЗНАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Незнановское сельское поселение, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.
2. Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Незнановское сельское поселение оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада устанавливается согласно приложению № 1.
3. Порядок установления выплат
При формировании фонда оплаты труда для выборных должностных лиц и муниципальных служащих предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими гос. тайну);
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за классный чин (только для муниципальных служащих);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два должностных оклада в год;
- материальная помощь - 1 должностной оклад в год;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным и государственным датам - до двух должностных окладов в год.
Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Незнановское сельское поселение.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности муниципального образования - Незнановское сельское поселение;
- напряженность в работе;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
В процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.3. Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Незнановское сельское поселение, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Незнановское сельское поселение.
4. Порядок и условия выплаты
ежемесячного денежного поощрения, премий
4.1. Главе муниципального образования и муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 280 процентов должностного оклада.
4.2. Премирование главы муниципального образования и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования - Незнановское сельское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за месяц, квартал, а также к праздничным и государственным датам в соответствии с Положением о премировании (приложение № 2).
4.3. Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.
5. Порядок установления и выплаты материальной
помощи и иных единовременных денежных выплат
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Незнановское сельское поселение производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
2. Главе муниципального образования и муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:
- в связи с юбилейным датами (50 лет и каждые последующие 10), а также с достижением 55-летия для женщин (60 лет для мужчин) - в размере до двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет).
Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - Незнановское сельское поселение.
6. Порядок установления и выплаты
ежемесячной надбавки за классный чин
6.1. Муниципальным служащим присваивается классный чин и выплачивается ежемесячная надбавка, применяемая в процентах от должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области в следующих размерах:
Высшая группа должностей:
Действительный муниципальный советник 1 класса - 65%;
Действительный муниципальный советник 2 класса - 60%;
Действительный муниципальный советник 3 класса - 55%.
Главная группа должностей:
Муниципальный советник 1 класса - 55%;
Муниципальный советник 2 класса - 50%;
Муниципальный советник 3 класса - 45%.
Ведущая группа должностей:
Советник муниципальной службы 1 класса - 45%;
Советник муниципальной службы 2 класса - 40%;
Советник муниципальной службы 3 класса - 35%.
Старшая группа должностей:
Референт муниципальной службы 1 класса - 35%;
Референт муниципальной службы 2 класса - 30%;
Референт муниципальной службы 3 класса - 25%.
Младшая группа должностей:
Секретарь муниципальной службы 1 класса - 25%;
Секретарь муниципальной службы 2 класса - 20%;
Секретарь муниципальной службы 3 класса - 15%.
Приложение № 1
к Положению
Совета депутатов
Незнановского сельского
поселения Кораблинского района
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - НЕЗНАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
NN
пп
Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб. в месяц)
1
Глава администрации муниципального образования
4550
2
ведущий специалист (бухгалтер)
2700
3
специалист 1 категории
2450
4
специалист 2 категории
2450
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - НЕЗНАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенными Положением о муниципальной службе органов муниципального образования - Кораблинский муниципальный район, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.
3. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно к государственным праздничным датам.
4. Премии, предусмотренные в п. 3, не выполняются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования.
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивают премии.
5. Премии выплачиваются:
а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);
б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
6. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний руководителя и в других упущениях, могут полностью или частично лишаться премий.
7. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено руководителю соответствующего органа местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------