Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 09.09.2015 N 638 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных учреждений Рязанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2015 г. № 638
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения качества и результативности труда работников муниципальных казенных учреждений Рязанского муниципального района, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных учреждений Рязанского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30 января 2013 г. № 96 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 9 сентября 2015 г. № 638
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных учреждений Рязанского муниципального района (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Рязанского муниципального района (муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области").
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников муниципального бюджетного учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. На основе Примерного положения муниципальные казенные учреждения могут устанавливать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Рязанского района. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.
1.6. Месячная заработная плата работника муниципального казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника муниципального казенного учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.
1.10. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.11. Заработная плата работника муниципального казенного учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального казенного учреждения.
1.13. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с администрацией Рязанского муниципального района.
Штатное расписание муниципального казенного учреждения включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения.
1.14. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников муниципальных казенных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников муниципальных казенных учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений.
2.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год, исходя из объемов бюджетного финансирования.
2.3. Размеры должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются руководителем на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы).
2.4. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно приложению № 1 к Примерному положению. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Работникам муниципальных казенных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период и не может превышать 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Установление выплат конкретному работнику производится на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в муниципальном казенном учреждении:
Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
- на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12%;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24%
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
Доплата за работу в ночное время
не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
3.4. Выплаты работникам муниципального казенного учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда и признания их опасными.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
Конкретные размеры доплаты работникам муниципального казенного учреждения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников муниципального казенного учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
3.5. Доплата за сверхурочную работу. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат работника на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь рассчитывается как частное от деления годового количества рабочих часов по производственному календарю (при 40-часовой рабочей неделе) на 12 месяцев.
4. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников муниципального бюджетного учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 300 процентов должностного оклада работников.
4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10% должностного оклада;
от 3 до 8 лет - 15% должностного оклада;
от 8 до 15 лет - 20% должностного оклада;
от 15 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников в размере до 100 процентов должностного оклада.
Работники муниципального казенного учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
4.6. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.
5. Оплата труда руководителя муниципального
казенного учреждения
5.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" установлены Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 31 августа 2015 года № 617 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности. Выплата материальной помощи к отпуску выплачивается один раз в год, осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и учитывается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
6.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться единовременная денежная выплата работникам до двух должностных окладов оплаты труда, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет;
- к Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню;
- в связи с уходом на пенсию по старости;
- в связи с длительной болезнью работника;
- в связи со смертью сотрудника;
- в связи со смертью близких родственников сотрудников.
6.3. Работникам за безупречную и эффективную работу могут выплачивать дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда: разовые премии, вознаграждения по итогам года и другие выплаты в размере не более одного должностного оклада.
6.4. Выплаты, указанные в п. 6.2 - 6.3, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств согласно приказу руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных казенных учреждений
Рязанского муниципального района
РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ (БАЗОВЫХ) ОКЛАДОВ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада
Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Минимальные размеры должностного оклада
Инженер по управлению и связи - 2700 рублей
1,4
3780
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Минимальные размеры должностного оклада
Старший диспетчер - 2150 рублей
1,3
2795
Диспетчер - 1935 рублей
1,25
2418,75
------------------------------------------------------------------