Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.02.2015 N 194 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, распространяет действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2015 г., и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 19 февраля 2015 г. № 194
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда с целью определения механизма усиления мотивации руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области к качественной и эффективной работе.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководящего состава) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - Учредителем, с заместителем руководителя и главным бухгалтером Учреждения - руководителем соответствующего Учреждения.
1.6. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия определения должностного
оклада руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда (Приложение № 2) руководителя Учреждения.
2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов основного персонала за отчетный период на численность работников учреждения, относимых к основному персоналу.
2.3. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя - на 15%;
- главному бухгалтеру - на 20%.
При этом среднемесячная заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя Учреждения за год.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру
3.1. Руководящему составу могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере до одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Срок, на который устанавливаются доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу
4.1. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.
4.2. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год.
Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе полугодие с 1 июля по 31 декабря.
4.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю учреждения должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.
4.4. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности учреждения за полугодие, установленных настоящим Положением (Приложение № 3).
4.5. По итогам 1 и 2 полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы.
4.6. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю учреждения осуществляется по предоставлению им не позднее 12 января и 12 июля текущего года в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области результатов деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.
4.7. Отдел экономики по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы и не позднее 15 января и 15 июля производит расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера, в денежном выражении исходя из расчетной цены балла по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим вопросы экономики и финансов.
4.8. Ежемесячные выплаты руководителю за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.
4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 30% - за сложность и результативность работы;
- 60% - за качество организации рабочего процесса.
4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.
4.11. Цена одного балла определяется как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю учреждения исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности его деятельности.
4.12. Если по предоставленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, отделом экономики по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим вопросы экономики и финансов, организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется отделом экономики в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат и в отдел по работе с кадрами, территориями и охране труда.
4.13. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в соответствии с Приложением № 2.
4.14. Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.15. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается бухгалтерский, экономический, финансовый стаж работы в учреждении любого уровня, в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;
- при выслуге лет от 10 лет до 1 5 лет - 7%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.16. Премиальная выплата руководителю учреждения может производиться за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 1-го должностного оклада:
- достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов ведения бухгалтерского учета и экономической деятельности;
- участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
- получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".
4.17. Премирование руководящего состава может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
4.18. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по ходатайству заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителю устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.
5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.
5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.
5.5. Единовременная выплата руководителям может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой также считается 55 лет.
5.6. Выплаты, указанные в пп. 5.2 - 5.4, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя на основании распоряжения Учредителя, для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение № 1
Положение
о порядке и условиях оплаты
труда, его заместителя и главного бухгалтера,
руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
Рязанского муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Бухгалтер.
Экономист.
Приложение № 2
Положение
о порядке и условиях оплаты
труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
Рязанского муниципального района"
УСТАНОВЛЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА
Группа
Количество сотрудников
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения должностного оклада
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения предельного уровня оплаты труда
I
25 - 30 чел.
3,5
2,0
II
30 - 40 чел.
3,8
2.7
III
40 - 55 чел.
4,2
3,8
IV
Свыше 55 чел.
4.5
4.0
Приложение № 3
Положение
о порядке и условиях оплаты
труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
Рязанского муниципального района"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ____ ПОЛУГОДИЕ 20___ ГОДА
N№ пп
Показатель
Максимальный балл
Критерии результативности
Самооценка (количественные показатели)
Кол-во баллов
I. Результативность работы
1
Своевременное и качественное предоставление отчетности
5
- своевременное и качественное предоставление отчетности (строго в сроки) - 5 баллов;
- несвоевременное - 0 баллов
2
Своевременная подготовка экономических расчетов
5
- своевременная подготовка экономических расчетов в требуемые сроки - 5 баллов;
- несвоевременное - 0 баллов
3
Качественное ведение документации
10
- качественное ведение налоговой документации и ведение бухгалтерского учета в учреждении (в соответствии с номенклатурой) - 10 баллов;
- наличие нарушений - 3 балла
4
Обеспечение целевого использования бюджетных средств в оцениваемом периоде
10
- целевое использование бюджетных средств - 10 баллов;
- не обеспечено целевое использование бюджетных средств
1 - 4
Итого
30
II. Качество организации рабочего процесса
1
Укомплектованность штата кадрами
15
90% - 100% - 15 баллов;
75% - 89% - 10 баллов;
55% - 74% - 5 баллов;
30% - 54% - 0 баллов
2
Доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование
20
80% - 100% - 20 баллов;
60% - 79% - 15 баллов;
50% - 59% - 10 баллов;
менее 49% - 5 баллов
3
Своевременное принятие решений и устранение замечаний со стороны обслуживаемых организаций
9
- своевременно в соответствии с указанными сроками - 9 баллов;
- нарушение сроков - 3 балла;
- бездействие - 0 баллов
4
Отсутствие обоснованных жалоб на штатных сотрудников, связанных с выполнением ими своих служебных обязанностей
-
- отсутствие - 5 баллов;
- наличие - 0 баллов
Итого
49
Всего
79
------------------------------------------------------------------