Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 19.02.2015 N 193 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия, распространяет действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2015 г., и подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 19 февраля 2015 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда с целью определения механизма усиления мотивации руководителя и его заместителя муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и его заместителя (далее - руководящего состава) муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - Учредителем, с заместителем руководителя Учреждения - руководителем Учреждения.
1.6. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия определения должностного
оклада руководителя и заместителя руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда (Приложение № 2) руководителя Учреждения.
2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов основного персонала за отчетный период на численность работников учреждения, относимых к основному персоналу.
2.3. Размер должностного оклада заместителю руководителя Учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя на 15%.
При этом среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя Учреждения за год.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю
и заместителю руководителя
3.1. Руководящему составу могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере до одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Срок, на который устанавливаются доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу
4.1. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.
4.2. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год.
Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе полугодие с 1 июля по 31 декабря.
4.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю учреждения должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.
4.4. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характер руководителю учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности учреждения за полугодие, установленных настоящим Положением (Приложение № 3).
4.5. По итогам 1 и 2 полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы.
4.6. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю учреждения осуществляется по предоставлению им не позднее 12 января и 12 июля текущего года в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальная район Рязанской области результатов деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.
4.7. Отдел экономики по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы и не позднее 15 января и 15 июля производит расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера, в денежном выражении исходя из расчетной цены балла по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим вопросы экономики и финансов.
4.8. Ежемесячные выплаты руководителю за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных учредителем, и средств от приносящей доход деятельности за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.
4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 60% - за сложность и результативность работы;
- 30% - за качество организации рабочего процесса.
4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.
4.11. Цена одного балла определяется как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю учреждения исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности его деятельности.
4.12. Если по предоставленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, отделом экономики по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования Рязанский муниципальный район, курирующим вопросы экономики и финансов, организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется отделом экономики в МБУ "Централизованная бухгалтерия" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат и в отдел по работе с кадрами, территориями и охране труда.
4.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в соответствии с Приложением № 2.
4.14. Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.15. Руководящему составу Учреждения устанавливается выплата к должностному окладу за стаж работы.
В стаж работы для установления выплаты за стаж включается стаж работы в муниципальном бюджетном учреждении "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района".
Размеры выплаты к должностному окладу за стаж работы:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.
Размер выплаты к должностному окладу за стаж работы для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.
Размер выплаты к должностному окладу за стаж работы для заместителя руководителя устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.16. Премиальная выплата руководителю учреждения может производиться за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 1-го должностного оклада:
- достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления учреждением;
- участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;
- получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального бюджетного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления Рязанского муниципального района".
4.17. Премирование руководящего состава может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
4.18. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по ходатайству руководителя аппарата администрации.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителю устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.
5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.
5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.
5.5. Единовременная выплата руководителям может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой также считается 55 лет.
5.6. Выплаты, указанные в пп. 5.2 - 5.4, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя на основании распоряжения Учредителя, для заместителя руководителя Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителя и его заместителя
руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Техническое обеспечение органов
местного самоуправления Рязанского
муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Водитель
Водитель-механик
Уборщик помещений
Дворник
Сторож
Слесарь-сантехник
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий
Вахтер
Специалист I категории
Системный администратор
Ведущий специалист по организационным вопросам
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителя и его заместителя
руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Техническое обеспечение органов
местного самоуправления Рязанского
муниципального района"
УСТАНОВЛЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
И ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Группа
Количество сотрудников
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения должностного оклада
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения предельного уровня оплаты труда
I
25 - 30 чел.
3,5
2,0
II
31 - 40 чел.
3,8
2,7
III
40 - 55 чел.
4,2
3,8
IV
Свыше 55 чел.
4,5
4,0
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителя и его заместителя
руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Техническое обеспечение органов
местного самоуправления Рязанского
муниципального района"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ___ ПОЛУГОДИЕ 20__ ГОДА
NN
пп
Показатель
Максимальный балл
Критерии результативности
Самооценка (количественные показатели)
Кол-во баллов
I. Результативность работы
1.
Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
своевременное - 10 баллов;
нарушение сроков - 5 баллов
2.
Обеспечение сохранности материальных ценностей, имущества, мебели, инвентаря, стоящих на балансе учреждения, в порядке, установленном законодательством
9
отсутствие недостачи по итогам проведения инвентаризации - 9 баллов;
выявление недостачи по итогам инвентаризации - 3 балла;
выявление факта порчи имущества и недостачи - 0 баллов
3.
Осуществление текущего контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим) техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, кабинетов и других помещений, иного имущества в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности, принятие мер к их своевременному ремонту
9
своевременное информирование руководства о необходимости принятия мер по устранению несоответствий и внесение предложений - 9 баллов;
несвоевременное информирование о необходимости принятия мер, повлекшее за собой неблагоприятные последствия - 3 балла;
полное отсутствие контроля за состоянием объектов - 0 баллов
4.
Обеспечение целевого использования денежных средств
6
целевое использование бюджетных средств - 6 баллов;
не обеспечено целевое использование - 0 баллов
5.
Соблюдение требований пожарной безопасности зданий, сооружений, исправность средств пожаротушения
5
отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов, повлекших за собой штрафные санкции, - 5 баллов;
наличие предписаний, повлекших за собой штрафные санкции, - 0 баллов
6.
Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждений (отопление. электроснабжение, водоснабжение и др.)
10
заключение договоров в соответствии с планом закупок - 10 баллов;
нарушение сроков - 5 баллов
7.
Соблюдение установленных лимитов на потребление энергоносителей
15
расходование энергоресурсов в пределах лимитов - 15 баллов;
превышение лимитов не более чем на 5% - 10 баллов;
превышение лимитов не более чем на 10% - 5 баллов;
превышение лимитов свыше 10% - 0 баллов
8.
Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сети
10
проведение профилактических работ в установленные сроки - 10 баллов;
нарушение сроков - 5 баллов
9.
Обеспеченность работников обслуживающих учреждений необходимой оргтехникой и канцтоварами
15
обеспеченность на 90 - 100% - 15 баллов;
обеспеченность на 80 - 89% - 10 баллов;
обеспеченность на 70 - 79% - 5 баллов;
обеспеченность менее чем на 70%
1 - 9
Итого
89
II. Качество организации рабочего процесса
1.
Укомплектованность штата кадрами
15
90% - 100% - 15 баллов;
75% - 89% - 10 баллов;
55% - 74% - 5 баллов;
30 - 54% - 0 баллов
2.
Своевременное принятие решений и устранение замечаний со стороны обслуживаемых организаций
20
своевременно в соответствии с указанными сроками - 20 баллов;
нарушение сроков - 10 баллов;
бездействие - 0 баллов
3.
Обеспечение транспортными средствами обслуживаемых организаций в соответствии с заявками
5
своевременное предоставление транспорта в соответствии с заявками - 5 баллов;
несвоевременное предоставление транспорта - 0 баллов
1 - 3
Итого
40
Всего
129
------------------------------------------------------------------