Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 27.02.2015 N 277 "Об утверждении Положения об определении условий оплаты труда руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 277
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШИЛОВСКАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
В соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 20.03.2014 № 37-д, в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, письмом Министерства образования Рязанской области от 29.04.2013 № ЕБ/12-349, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11 и в целях формирования единого подхода в оплате труда, а также роста гарантированной части заработной платы, повышения значимости труда высококвалифицированных педагогов муниципальных общеобразовательных организаций администрация Шиловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об определении условий оплаты труда руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа", его заместителя и главного бухгалтера (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке стимулирования руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" (приложение № 2).
3. Утвердить максимальную численность заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" (приложение № 3).
4. Утвердить состав комиссии по премированию руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 4).
5. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области по социальным вопросам Агафонову Л.Н.
И.о. главы муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
В.К.МИНАШКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 27 февраля 2015 г. № 277
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШИЛОВСКАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 20.03.2014 № 37-д, в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, письмом Министерства образования Рязанской области от 29.04.2013 № ЕБ/12-349, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год.
2. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" (далее - руководитель), его заместителя и главного бухгалтера.
3. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем - администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - администрация) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителем руководителя и главным бухгалтером - руководитель с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
5. Должностной оклад руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" устанавливаются распоряжением администрации в зависимости от сложности труда.
6. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", главного бухгалтера - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организаций МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ".
При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера не может превышать среднюю заработную плату руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ".
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" устанавливается распоряжением администрации в кратности не более 4, с учетом установленных критериев дифференциации.
8. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные и компенсационного характера (руководителям - в соответствии с порядком стимулирования руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", утвержденным данным постановлением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру на основании локальных актов организаций).
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ;
- за звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - 20% от должностного оклада.
12. Премирование руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" за определенный период (полугодие, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" и их руководителя, установленных распоряжением администрации.
13. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителю руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
14. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
- за качество выполняемых работ;
- за звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - 20% от должностного оклада.
15. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.
16. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:
руководителю - не более 30% от должностного оклада;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - не более 20% от должностного оклада.
17. Премирование руководителя, его заместителя и главного бухгалтера по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" - администрацией;
для заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ".
Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель, его заместитель и главный бухгалтер в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
18. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
19. Материальная помощь руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
20. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя организации - администрацией;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 27 февраля 2015 г. № 277
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУ ДОД "ШИЛОВСКАЯ
ДЮСШ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" (далее - руководитель) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" производится из средств фонда заработной платы, сформированного администрацией муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - администрация).
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности руководителя организации.
Показатели эффективности
деятельности руководителя образовательной организации
дополнительного образования детей
Критерии и показатели для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя
Макс.
балл
1.
Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования
46
1.1.
Общие показатели сохранности контингента:
100% - 2 балла,
80% - 1 балл
2
1.2.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней:
Муниципальные - от 1 до 5 чел. - 2 балла
от 6 до 10 чел. - 3 балла
от 10 и выше - 4 балла;
региональные - от 1 до 3 чел. - 2 балла
от 4 до 6 чел. - 3 балла
от 6 и выше - 4 балла;
всероссийские - от 1 до 5 чел. - 3 балла
от 6 до 10 чел. - 4 балла
от 10 и выше - 5 баллов;
международные - от 1 до 3 чел. - 3 балла
от 4 до 6 чел. - 4 балла
от 6 и выше - 5 баллов
18
1.3.
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях):
муниципальные - 1 балл,
региональные - 2 балла,
всероссийские - 3 балла
6
1.4.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
2
1.5.
Личное участие руководителей в конференциях и форумах:
всероссийского уровня - 3 балла,
регионального уровня - 2 балла,
муниципального уровня - 1 балл
6
1.6.
Подготовка и участие педагогов и руководителей в конкурсах:
- всероссийский уровень - 3 балла,
- региональный уровень - 2 балла,
- муниципальный уровень - 1 балл
6
1.7.
Участие руководителя в организации и проведении организационно-массовых, педагогических мероприятий для детей, подростков, педагогов (фестивалей, смотров, конкурсов) различного уровня:
- выполнение работы в качестве руководителя мероприятия - 3 балла,
- выполнение работы в составе оргкомитета - 2 балла,
- выполнение работы в составе жюри - 1 балл
6
2.
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
11 баллов
2.1.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий:
- отсутствие предписаний Роспотребнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- не выполнение предписаний Роспотребнадзора - 0 баллов
3 балла
2.2.
Обеспечение безопасных условий:
- обеспечение требований Госпожнадзора - 3 балла;
- своевременное выполнение предписаний - 2 балла;
- несвоевременное выполнение предписаний - 1 балл;
- не выполнение предписаний Госпожнадзора - 0 баллов
3 балла
2.3.
Создание безопасных условий труда, специальная оценка (аттестация) рабочих мест:
- аттестовано от 80 до 100% рабочих мест - 3 балла,
- аттестовано от 70 до 80% рабочих мест - 2 балла,
- аттестовано от 50 до 70% рабочих мест - 1 балл
3
2.4.
Привлечение администрацией образовательного учреждения внебюджетных средств:
- регулярное привлечение внебюджетных средств из разных источников - 2 балла,
- разовое привлечение внебюджетных средств - 1 балл
2 балла
3.
Кадровые ресурсы учреждения
8
3.1.
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
полная укомплектованность специалистами - 1 балл,
имеются вакансии - 0 баллов
1
3.2.
Количество педагогов, аттестованных на 1 квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району)
выше районного уровня - 2 балла,
на уровне районного показателя - 1 балл,
ниже районного уровня - 0 баллов
2
3.3.
Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (% в сравнении со средними показателями по району)
выше районного уровня - 2 балла,
на уровне районного показателя - 1 балл,
ниже районного уровня - 0 баллов
2
3.4.
Стабильность педагогического коллектива, сохранение специалистов - 1 балл
1
3.5.
Своевременное прохождение курсовой переподготовки педагогами образовательного учреждения:
Своевременное - 2 балла,
Несвоевременное - 0 баллов
2
4.
Эффективность управленческой деятельности.
7
4.1.
Обеспечение государственно-общественного характера управления в муниципальном образовательном учреждении:
- публичный отчет (в любой форме) - 1 балл,
- Совет учреждения - 1 балл
2
4.2.
Исполнительская дисциплина
- качественное ведение документации - 1 балл,
- своевременность и полнота предоставления отчетности - 1 балл
2 балла
4.3.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в муниципальном образовательном учреждении - 3 балла
3
5.
Социальный критерий
7
5.1.
Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации:
До 10% - 1 балл
От 11 до 20% - 2 балла
Выше 21% - 3 балла
3
5.2.
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
2
5.3.
Организация мероприятий по поддержке талантливых и одаренных детей
2
6.
Реализация мероприятий по здоровьесбережению детей
5
7.1.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся:
систематическое - 2 балла
разовое - 1 балл
2
7.2.
Отсутствие случаев травматизма детей в муниципальном образовательном учреждении за отчетный период - 3 балла
3
ИТОГО:
84
максимальный балл по образовательной организации дополнительного образования
84
3. При премировании руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципальной образовательной организации;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
Порядок установления стимулирующих выплат
руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ"
1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раза в год), образованной администрацией Шиловского муниципального района.
2. Стимулирующие выплаты руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3. Стимулирующие выплаты руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности и выплачиваются из средств фонда заработной платы.
4. Стимулирующие выплаты руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителю, составленными отделом по делам молодежи администрации.
Для определения размера выплаты руководитель МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" в срок не позднее 20 числа ежемесячно представляет в отдел по делам молодежи и спорта администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципальной образовательной организации в текущем учебном году по направлениям деятельности.
7. Выплата устанавливается:
в процентах от должностного оклада руководителя;
в максимальном размере руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", занявшего первое место в рейтинге муниципальных образовательных организаций.
8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального общеобразовательного учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов;
подтвержденные жалобы;
отсутствие средств в фонде образовательной организации.
9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
Руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд. Ее размер может быть установлен распоряжением администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ", так и в суммовом выражении.
Вновь назначенному руководителю МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 27 февраля 2015 г. № 277
МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУ ДОД "ШИЛОВСКАЯ ДЮСШ"
NN
пп
Образовательная организация
Максимальная численность заместителей руководителя
1.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Шиловская детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1,00
Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 27 февраля 2015 г. № 277
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШИЛОВСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ
ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
NN
пп
Ф.И.О.
Должность
1
Агафонова Людмила Николаевна
- зам. главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район по социальным вопросам - председатель комиссии;
2
Чиенева Надежда Анатольевна
- начальник отдела по делам молодежи и спорту - заместитель председателя комиссии;
3
Садовников Антон Викторович
- ведущий специалист отдела по делам молодежи и спорту - секретарь комиссии;
4
Пыхтин Иван Александрович
- начальник управления делами администрации МО - Шиловский муниципальный район - член комиссии;
5
Романенко Станислав Юрьевич
- ведущий специалист отдела по делам молодежи и спорту;
6
Суровенкова Татьяна Сергеевна
- ведущий специалист отдела по делам молодежи и спорту;
7
Макарова Галина Ивановна
- председатель СППиП - член комиссии (по согласованию);
8
Заикина Марина Анатольевна
- главный бухгалтер МБОУ ДОД "Шиловская ДЮСШ" (по согласованию)
------------------------------------------------------------------