Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области от 06.04.2015 N 175 "О порядке формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2015 г. № 175
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", администрация муниципального образования - Сараевский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (Приложение к настоящему постановлению).
2. Постановление администрации Сараевского муниципального района от 04.05.2010 № 151 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Сараевского муниципального района Судницыну Е.С.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в "Информационном бюллетене Сараевского муниципального района Рязанской области".
И.о. главы администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
А.М.ЛЕБЕДЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Сараевский
муниципальный район
от 6 апреля 2015 г. № 175
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.2. Порядок формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Сараевский муниципальный район определяет процедуры участия и отбора граждан Российской Федерации для включения в указанный резерв (далее - резерв управленческих кадров).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется непосредственно распоряжением администрации Сараевского муниципального района либо соответствующей комиссией администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), численность и персональный состав которой устанавливается соответствующим постановлением администрации Сараевского муниципального района.
1.4. Резерв управленческих кадров является одним из основных источников замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления.
1.5. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:
заместитель главы администрации муниципального образования;
управляющий делами;
начальник управления;
начальник отдела.
1.6. Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров осуществляется администрацией муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
II. Основные задачи и принципы формирования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц:
- отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящим Положением;
- обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.
2.2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;
- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами муниципального образования и на должностной рост;
- реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
2.3. Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров.
III. Порядок формирования резерва управленческих кадров
3.1. Для организации формирования резерва управленческих кадров Комиссия может создавать рабочие группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров с привлечением экспертов по различным направлениям деятельности. Рабочие группы в соответствии со своими полномочиями готовят проекты документов, участвуют в проведении конкурсных процедур. Соответствующие материалы направляются в Комиссию.
3.2. Комиссия рассматривает и утверждает критерии отбора кандидатов в резерв управленческих кадров для проведения конкурсных процедур, принимает решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров, о включении в резерв управленческих кадров.
3.3. Конкурс в резерв управленческих кадров проводится в два этапа. На первом этапе информация об объявлении конкурса в резерв управленческих кадров муниципального образования - Сараевский муниципальный район публикуется в районной газете "Сараевские зори" или на официальном сайте администрации Сараевского муниципального района (официальном сайте Сараевского муниципального района).
В размещаемой информации о проведении конкурса в резерв управленческих кадров указываются наименования должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
3.4. К участию в конкурсе в резерв управленческих кадров допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям на замещение должностей резерва управленческих кадров, изъявившие желание принять участие в конкурсе и своевременно представившие необходимый пакет документов в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством о персональных данных.
Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности и рекомендации, иные документы по его желанию.
3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в резерв управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности (группе должностей), на которую формируется резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на соответствующие должности.
3.7. По окончании срока подачи документов для участия в конкурсе на основании результатов проверки документов и соответствия претендентов квалификационным требованиям к должностям резерва управленческих кадров Комиссия утверждает список участников конкурса, определяет дату проведения конкурсных процедур и заседания Комиссии.
3.8. Не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных процедур граждане, допущенные к участию в конкурсе, информируются о дате, месте и времени его проведения.
3.9. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры и осуществляется комплексная оценка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.10. В процессе оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров учитываются следующие профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов:
- знание основ управленческой деятельности и технологий управления;
- уровень профессиональной компетентности;
- результаты профессиональной служебной деятельности;
- стаж и опыт работы;
- знание правовых основ муниципального управления;
- управленческие, аналитические способности;
- владение компьютерной и другой организационной техникой;
- состояние здоровья;
- возраст (предпочтительно 25 - 50 лет).
Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.
3.11. В ходе оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов, результатов профессиональной деятельности кандидатов могут использоваться следующие методы и технологии:
анкетирование, личная беседа, индивидуальное собеседование, тестирование.
3.12. Комиссия рассматривает результаты конкурсных процедур с кандидатами для включения в резерв управленческих кадров, рекомендации, данные кандидатам, и при необходимости проводит собеседование с кандидатами на включение в резерв управленческих кадров.
3.13. Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, утверждает результаты комплексной оценки и принимает решение о рекомендации кандидата для включения в резерв управленческих кадров.
3.14. Для принятия решения о включении в резерв управленческих кадров в заседании Комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
Решение подписывается председателем Комиссии.
Протоколы заседаний Комиссии, а также результаты конкурсных процедур хранятся в кадровой службе администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
3.15. Кандидаты подписывают лист ознакомления с решением Комиссии и заявление о включении в резерв управленческих кадров.
3.16. Решение Комиссии вместе с заявлениями кандидатов направляется главе администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район для включения кандидатов в резерв управленческих кадров соответствующим распоряжением.
3.17. На основании решения Комиссии глава администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район принимает решение (распоряжение) об исключении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, из резерва управленческих кадров.
3.18. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, подлежит исключению из резерва управленческих кадров в случае:
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- привлечения к уголовной ответственности;
- ухудшения состояния здоровья;
- 2-разового отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
- наличия личного заявления о выходе из состава резерва управленческих кадров муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
3.19. Конкурс в резерв управленческих кадров не проводится, если соответствующим распоряжением администрации Сараевского муниципального района сформирован резерв управленческих кадров из числа муниципальных служащих Сараевского муниципального района с их письменного согласия.
3.20. Проекты распоряжений администрации Сараевского муниципального района, указанных в пунктах 1.3, 3.16, 3.17, 3.19 настоящего Положения, разрабатывает и направляет на подпись главы администрации управляющий делами администрации Сараевского муниципального района.
------------------------------------------------------------------