Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 31.08.2015 N 617 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 617
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года, подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и на официальном сайте администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
Н.А.ЖУНЕВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 31 августа 2015 г. № 617
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда с целью определения механизма усиления мотивации руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения Учредителем.
1.6. Обеспечение расходов на выплату руководителю заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждения.
2. Порядок и условия определения должностного
оклада руководителя Учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда (Приложение № 2) руководителя Учреждения.
2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы, всех должностных окладов основного персонала за отчетный период на численность работников Учреждения, относимых к основному персоналу.
3. Выплаты компенсационного характера
руководителю Учреждения
3.1. В соответствии с Трудовым кодексом руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
4.1. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю производится на основе показателей оценочного листа эффективности его деятельности за полугодие.
4.2. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год.
Для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю первое полугодие устанавливается с 1 января по 30 июня, второе полугодие с 1 июля по 31 декабря.
4.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководителю Учреждения должны быть установлены в период с 1 по 20 января и с 1 по 20 июля.
4.4. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности Учреждения за полугодие, установленных настоящим Положением (Приложение № 3).
4.5. По итогам полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце каждого полугодия подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы.
4.6. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера за полугодие руководителю учреждения осуществляется по предоставлению им не позднее 12 января и 12 июля текущего года в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области результатов деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.
4.7. Отдел экономики по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы и не позднее 15 января и 15 июля производит расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера, в денежном выражении исходя из расчетной цены балла по согласованию с первым заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
4.8. Ежемесячные выплаты руководителю Учреждения за качество организации рабочего процесса, за сложность и результативность работы, за выслугу лет производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определенных учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.
4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд выплаты ежемесячных надбавок по критериям результативности распределяется согласно набранным баллам и определяется следующими количественными показателями:
- 30% - за сложность и результативность работы;
- 65% - за качество организации рабочего процесса.
4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.
4.11. Цена одного балла определяется как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на премиальные выплаты руководителю учреждения исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую может набрать руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности его деятельности.
4.12. Если по предоставленному расчету не имеется возражений, замечаний, предложений, отделом экономики по согласованию с первым заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении размера ежемесячной выплаты за результаты работы за полугодие в денежном эквиваленте согласно расчетной цене балла.
Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется отделом экономики в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района для начисления ежемесячных стимулирующих выплат и в отдел по работе с кадрами, территориями и охране труда.
4.13. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается в соответствии с Приложением № 2.
4.14. Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты работников Учреждения рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.15. Руководителю Учреждения исходя из общего стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя.
4.16. Премирование руководителя может осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.
4.17. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по ходатайству первого заместителя главы администрации.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителю устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- материальная помощь в случае смерти близких родственников;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.
5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы:
5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.
5.5. Материальная помощь руководителю в случае смерти его близких родственников выплачивается в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы на текущую дату.
5.6. Единовременная выплата руководителям может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет).
Для женщин юбилейной датой также считается 55 лет.
5.7. Выплаты, указанные в п. 5.3 - 5.6, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств на основании распоряжения Учредителя.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителя муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Инженер по управлению и связи.
Диспетчер.
Старший диспетчер.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителя муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области"
УСТАНОВЛЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И
ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Группа
Количество сотрудников
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения должностного оклада
Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения для определения предельного уровня оплаты труда
I
До 20 чел.
3,5
4,5
II
20 - 40 чел,
3,6
4,6
III
40 - 55 чел.
3,7
4,7
IV
Свыше 55 чел.
3,8
4,8
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителя муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА РЯЗАНСКОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ___ ПОЛУГОДИЕ 20__ ГОДА
NN
пп
Показатель
Максимальный балл
Критерии результативности
Самооценка (количественные показатели)
I. Сложность и результативность работы
1
Своевременное и качественное представление сведений по ЧС (происшествиям)
10
- своевременное представление - 10
- непредставление - 0 баллов
2
Своевременная качественная отработка документов по тренировкам ГУ МЧС России по Рязанской области
10
- своевременная - 10 баллов
- несвоевременная - 0 баллов
3
Качественное ведение документации
10
- качественное ведение - 10 баллов
- наличие нарушений - 3 балла
4
Контроль за соблюдением графика дежурств и графика отпусков, своевременная корректировка графиков при наличии непредвиденных обстоятельств (в случае болезни сотрудника и т.п.)
10
Корректировки в график вносились своевременно, либо работа производилась в пределах графика - 10 баллов
Корректировки вносились несвоевременно - 5 баллов
5
Наличие нарушений правил охраны труда и техники безопасности
10
Отсутствие нарушений - 10 баллов
Наличие грубых нарушений - 0 баллов
6
Своевременное повышение квалификации в УМЦ ГУ МЧС России по Рязанской области
10
- своевременная - 10 баллов
- несвоевременная - 5 баллов
Итого
60
II. Качество организации рабочего процесса
1
Укомплектованность штата сотрудниками
10
от 90% - 100% - 10 баллов
от 75% - 89% - 9 баллов
от 55% - 74% - 6 баллов
от 30% - 54% - 5 баллов
2
Доля сотрудников, имеющих высшее или среднеспециальное (техническое) профессиональное образование
10
от 90% - 100% - 10 баллов
от 60% - 89% - 8 баллов
от 50% - 59% - 6 баллов
менее 49% - 3 балла
3
Выполнение месячных задач поставленных перед МКУ "ЕДДС Рязанского района"
10
- своевременно в соответствии с указанными сроками 10 баллов;
- несвоевременно - 3 балла
4
Отсутствие замечания по несению дежурства со стороны ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Рязанской области"
15
- отсутствие - 15 баллов
- наличие - 0 баллов
5
Отсутствие замечания по несению дежурства со стороны руководства администрации Рязанского района
10
- отсутствие - 10 баллов
- наличие - 0 баллов
6
Оснащенность рабочего места диспетчерского состава средствами связи и автоматизации рабочего места
30
Оснащенность - 30 баллов
Отсутствие одного элемента - 20 баллов
Отсутствие двух элементов - 10 баллов
Отсутствие более трех элементов - 0 баллов
1 - 6
Итого
85
Всего
145
------------------------------------------------------------------