Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Минспорта Рязанской области от 10.06.2015 N 6 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области"
МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2015 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 18.09.2014 № 10 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления планирования, экономики и финансирования В.А.Качину.
Министр
Т.Е.ПЫЖОНКОВА
Приложение
к Постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 10 июня 2015 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда заместителей
руководителей и главных бухгалтеров Учреждений
2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области, утверждаемым постановлением министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области.
2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.
2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.
2.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей и главными бухгалтерами Учреждений.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и напряженность работы;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премии.
3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается в размере:
- за специфику деятельности Учреждений, имеющих статус специализированных учреждений, - 20% должностного оклада;
- за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за год - в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год.
3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.
3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в размере:
- за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;
- имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Рязанской области", государственные награды Российской Федерации и СССР; почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", при условии соответствия почетного звания (почетного спортивного звания, спортивного звания) профилю выполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
3.5. Выплаты премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.
В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы за соответствующий период.
4. Иные выплаты
4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут выплачиваться:
- материальная помощь;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.
4.2. Материальная помощь устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);
смерть близких родственников (родители, супруг, дети);
свадьба;
рождение ребенка.
4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:
- к профессиональному празднику;
- к государственным праздничным датам;
- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).
4.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда и материальном
стимулировании заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных
бюджетных учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству молодежной политики,
физической культуры и спорта Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N№ пп
Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1
Выполнение государственных заданий за отчетный период
2
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям
3
Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов
4
Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации
5
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
6
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя
7
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
8
Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению государственного заказа
9
Участие в мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ
10
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2
Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
3
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности
4
Отсутствие просроченной задолженности
5
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
6
Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства
7
Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности и своевременное размещение на официальных сайтах
8
Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (ПФХД, учетная политика, приказы)
9
Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов
10
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
------------------------------------------------------------------