Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 28.05.2015 N 408 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 30.09.2014 N 862 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 408
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ОТ 30.09.2014 № 862 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 30.09.2014 № 862 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. название приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района, образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Шиловского муниципального района и учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области";
1.2. приложения № 1, № 2 и № 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2 и № 3 к настоящему постановлению;
1.3. утвердить Примерный перечень должностей работников, отнесенных к категории вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Отнесение должностей и профессий к категории "основной персонал" осуществлять в соответствии с приказом Минкультуры России от 05.05.2014 № 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район по социальным вопросам Л.Н.Агафонову.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 28 мая 2015 г. № 408
"Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 30 сентября 2014 г. № 862
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (далее - учреждения культуры), подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Отдел культуры).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений культуры осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Шиловский муниципальный район, содержащими нормы трудового права и настоящим примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области, муниципального образования - Шиловский муниципальный район;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направленных на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждений культуры.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;
- другие условия оплаты труда.
1.5. На основе примерного положения учреждения культуры могут устанавливать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждений культуры.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Шиловского муниципального района Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Шиловского муниципального района, содержащими нормы труда, а также настоящим примерным положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.1.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться как в абсолютном значении, так в процентном отношении к должностному окладу (ставке) заработной платы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях культуры.
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, клубного типа и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75
В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.1.7. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
культуры, занимающих должности работников культуры,
искусства и кинематографии
2.2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3200
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4000
2.2.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05
- повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих
2.3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2450
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
4 квалификационный уровень
0,09
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3520
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
4 квалификационный уровень
0,09
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4400
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
2.3.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6).
3.4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
3.4.1. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2200
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2450
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
3.4.2. Работникам общеотраслевых профессий рабочих может устанавливаться к минимальному окладу (ставке) повышающий коэффициент за специфику работы (пункт 2.1.6).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения культуры.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):
Наименование стимулирующего коэффициента
Рекомендуемый размер надбавки
Коэффициент к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет
0,1
от 5 до 10 лет
0,2
от 10 до 15 лет
0,3
от 15 лет и выше
0,4
Коэффициент к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
от 23 лет и выше
0,3
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Почетный"
8%
4.6. Величина стимулирующего коэффициента за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; времени обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
4.7. Стаж работы для установления стимулирующего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление стимулирующего коэффициента, является трудовая книжка.
4.8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
4.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства по культуре и туризму Рязанской области.
4.10. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
4.11. Руководитель учреждения культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
4.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
4.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
4.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
5.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:
Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за работу в ночное время
не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам культуры из экономии фонда оплаты труда на основании заявления (с приложением подтверждающих документов) согласно приказу руководителя учреждения могут оказываться материальная помощь и выплачиваться разовые выплаты. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по каждому из следующих оснований (без учета повышающих коэффициентов):
- ежегодный оплачиваемый отпуск - до 2-х окладов;
- бракосочетание - до 2-х окладов;
- рождение ребенка - до 2-х окладов;
- юбилей (начиная с 50-ти лет) - до 2-х окладов;
- выход на пенсию - до 2-х окладов;
- несчастные случаи - до 1 оклада;
- приобретение лекарственных средств или платное лечение сотрудников или их членов семьи - до 1 оклада;
- смерть сотрудников или их близких родственников - до 2-х окладов.
Разовые выплаты могут выплачиваться к профессиональным праздникам, Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - до 1 оклада (ставки заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
6.2. Конкретный размер материальной помощи и разовой выплаты определяется руководителем учреждения.
6.3. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 28 мая 2015 г. № 408
"Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 30 сентября 2014 г. № 862
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Шиловский муниципальный район определяет порядок формирования системы оплаты труда работников детских школ искусств и детской музыкальной школы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Шиловского муниципального района (далее - учреждения дополнительного образования детей) осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Шиловский муниципальный район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области, муниципального образования - Шиловский муниципальный район;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направленных на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждений дополнительного образования детей.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений дополнительного образования детей;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;
- другие условия оплаты труда.
1.5. На основе Примерного положения учреждения дополнительного образования детей могут устанавливать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждений.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Рязанской области, Шиловского муниципального района Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования детей, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Шиловского муниципального района, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
1.10. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования детей включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.1.2. Работникам учреждений образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться как в абсолютном значении, так в процентном отношении к должностному окладу (ставке) заработной платы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях культуры, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75
В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.1.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.1.8. Работникам учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
дополнительного образования детей, занимающих должности
работников образования
2.2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
2200
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
3000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"
3300
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,04
3 квалификационный уровень
0,08
4 квалификационный уровень
0,12
2.2.2. Работникам учреждений дополнительного образования детей, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.2.1 настоящего раздела;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
По уровню образования (высшее образование для не имеющих квалификационной категории)
0,15
За педагогический стаж (для не имеющих квалификационной категории) более 20 лет
от 10 до 20 лет
0,15
от 5 до 10 лет
0,1
от 2 до 5 лет
0,05
Наличие почетных званий ("Народный", "Заслуженный", "Почетный") в сфере образования и культуры
0,15
В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работ.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
дополнительного образования детей, занимающих должности
работников культуры, искусства и кинематографии
2.3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2500
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2900
2.3.2. Работникам учреждений дополнительного образования детей, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05
- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
2.4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
4 квалификационный уровень
0,09
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3500
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
4 квалификационный уровень
0,09
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,03
3 квалификационный уровень
0,06
2.4.2. Работникам учреждений дополнительного образования детей, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников
дополнительного образования детей, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2200
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2300
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
2.5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
2.5.3. Работникам образования, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 2.4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.6);
- персональный повышающий коэффициент.
3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут составлять до 30% фонда оплаты труда.
3.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
3.5. Работникам учреждения образования могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):
Наименование стимулирующего коэффициента работникам, занимающим должности служащих учреждений образования, за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями)
Рекомендуемый размер коэффициента
Коэффициент к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений образования, за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы от 1 до 5 лет
0,1
от 5 до 10 лет
0,2
от 10 до 15 лет
0,3
от 15 лет и выше
0,4
Коэффициент к окладу рабочих профессий учреждений образования за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
от 23 лет и выше
0,3
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не более 300 руб.)
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ
до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам
до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"
до 100%
3.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
3.7. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента, является трудовая книжка.
3.8. В целях поощрения работников учреждения образования за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
3.8.1. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением образования для различных категорий работников.
3.8.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
3.8.3. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
3.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 3.8.2).
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
4.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования детей.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным минимальным окладам (ставкам) заработной платы и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях образования:
- выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда - в размере до 24% должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления 12 окладов работника на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда преподавателей в учреждении дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
5.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
5.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
5.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
5.5. Из экономии фонда оплаты труда работникам учреждений дополнительного образования детей может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Материальная помощь выплачивается по каждому из следующих оснований (без учета повышающих коэффициентов):
- ежегодно оплачиваемый отпуск - до 2-х окладов;
- бракосочетание - до 2-х окладов;
- юбилеи (начиная с 50-ти лет) - до 2-х окладов;
- выход на пенсию - до 2-х окладов;
- несчастные случаи - до 1 оклада;
- смерть сотрудника или их близких родственников - до 2-х окладов.
Разовые выплаты могут выплачиваться к профессиональным праздникам, Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - до 1 оклада.
5.6. Конкретный размер материальной помощи и разовой выплаты определяется руководителем учреждения.".
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 28 мая 2015 г. № 408
"Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 30 сентября 2014 г. № 862
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководитель учреждения.
2. Заместители руководителя учреждения.
3. Директор (исполнительный директор).
4. Директор филиала.
5. Главный бухгалтер.
6. Заместитель главного бухгалтера.
7. Главный инженер.
8. Руководитель пожарной службы.
9. Руководитель кадровой службы.
10. Руководитель хозяйственной службы.
11. Руководитель технической службы.
12. Руководитель службы по связям по связям с общественностью.".
Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Шиловский
муниципальный район
Рязанской области
от 28 мая 2015 г. № 408
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Администратор (с производными наименованиями).
2. Архивариус.
3. Бухгалтер (с производными наименованиями).
4. Вахтер.
5. Водитель автомобиля.
6. Гардеробщик.
7. Грузчик.
8. Дворник.
9. Делопроизводитель.
10. Документовед (с производными наименованиями).
11. Дежурный (с производными наименованиями).
12. Диспетчер (с производными наименованиями).
13. Инженеры всех специальностей (с производными наименованиями).
14. Инспектор по кадрам.
15. Кассир.
16. Кастелянша.
17. Кладовщик.
18. Комендант.
19. Машинистка.
20. Мастера всех специальностей (с производными наименованиями).
21. Менеджеры всех специальностей (с производными наименованиями).
22. Наладчик (с производными наименованиями).
23. Оператор (с производными наименованиями).
24. Плотник.
25. Пожарный.
26. Программист (с производными наименованиями).
27. Рабочий (с производными наименованиями).
28. Сантехник.
29. Секретарь (с производными наименованиями).
30. Слесарь (с производными наименованиями).
31. Специалисты всех специальностей (с производными наименованиями).
32. Столяр (с производными наименованиями).
33. Сторож.
34. Техники всех специальностей (с производными наименованиями).
35. Уборщик служебных помещений.
36. Уборщик сцены.
37. Уборщик территорий.
38. Экономист (с производными наименованиями).
39. Электрик (с производными наименованиями).
40. Электромеханик (с производными наименованиями).
41. Электромонтер (с производными наименованиями).
42. Энергетик.
43. Юрисконсульт (с производными наименованиями).".
------------------------------------------------------------------